薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的"薪級(jí)"確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而"薪級(jí)"需要由"不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限"和"套改年限"兩個(gè)信息確定。下面是小編整理的2017年事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表，歡迎參考！
2017年事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
| 職稱 | 崗位 | 崗位工資 | 薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) | |||||||||
| 薪級(jí) | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 標(biāo)準(zhǔn) | |||
| 正高級(jí) | 一級(jí) | 2800 | 1 | 80 | 14 | 273 | 27 | 613 | 40 | 1064 | 53 | 1720 |
| 二級(jí) | 1900 | 2 | 91 | 15 | 295 | 28 | 643 | 41 | 1109 | 54 | 1785 | |
| 三級(jí) | 1630 | 3 | 102 | 16 | 317 | 29 | 673 | 42 | 1154 | 55 | 1850 | |
| 四級(jí) | 1420 | 4 | 113 | 17 | 341 | 30 | 703 | 43 | 1199 | 56 | 1920 | |
| 副高級(jí) | 五級(jí) | 1180 | 5 | 125 | 18 | 365 | 31 | 735 | 44 | 1244 | 57 | 1990 |
| 六級(jí) | 1040 | 6 | 137 | 19 | 391 | 32 | 767 | 45 | 1289 | 58 | 2060 | |
| 七級(jí) | 930 | 7 | 151 | 20 | 417 | 33 | 799 | 46 | 1334 | 59 | 2130 | |
| 中級(jí) | 八級(jí) | 780 | 8 | 165 | 21 | 443 | 34 | 834 | 47 | 1384 | 60 | 2200 |
| 九級(jí) | 730 | 9 | 181 | 22 | 471 | 35 | 869 | 48 | 1434 | 61 | 2280 | |
| 十級(jí) | 680 | 10 | 197 | 23 | 499 | 36 | 904 | 49 | 1484 | 62 | 2360 | |
| 初級(jí) | 十一級(jí) | 620 | 11 | 215 | 24 | 527 | 37 | 944 | 50 | 1534 | 63 | 2440 |
| 十二級(jí) | 590 | 12 | 233 | 25 | 555 | 38 | 984 | 51 | 1590 | 64 | 2520 | |
| 員級(jí) | 十三級(jí) | 550 | 13 | 253 | 26 | 583 | 39 | 1024 | 52 | 1655 | 65 | 2600 |
| 事業(yè)單位管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)表 | ||||||||||||
| 職務(wù) | 崗位 | 崗位工資 | 薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) | |||||||||
| 薪級(jí) | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 標(biāo)準(zhǔn) | |||
| 正省 | 一級(jí) | 2750 | 1 | 80 | 14 | 273 | 27 | 613 | 40 | 1064 | 53 | 1720 |
| 副省 | 二級(jí) | 2130 | 2 | 91 | 15 | 295 | 28 | 643 | 41 | 1109 | 54 | 1785 |
| 正廳 | 三級(jí) | 1640 | 3 | 102 | 16 | 317 | 29 | 673 | 42 | 1154 | 55 | 1850 |
| 副廳 | 四級(jí) | 1305 | 4 | 113 | 17 | 341 | 30 | 703 | 43 | 1199 | 56 | 1920 |
| 正處 | 五級(jí) | 1045 | 5 | 125 | 18 | 365 | 31 | 735 | 44 | 1244 | 57 | 1990 |
| 副處 | 六級(jí) | 850 | 6 | 137 | 19 | 391 | 32 | 767 | 45 | 1289 | 58 | 2060 |
| 正科 | 七級(jí) | 720 | 7 | 151 | 20 | 417 | 33 | 799 | 46 | 1334 | 59 | 2130 |
| 副科 | 八級(jí) | 640 | 8 | 165 | 21 | 443 | 34 | 834 | 47 | 1384 | 60 | 2200 |
| 科員 | 九級(jí) | 590 | 9 | 181 | 22 | 471 | 35 | 869 | 48 | 1434 | 61 | 2280 |
| 員級(jí) | 十級(jí) | 550 | 10 | 197 | 23 | 499 | 36 | 904 | 49 | 1484 | 62 | 2360 |
| 11 | 215 | 24 | 527 | 37 | 944 | 50 | 1534 | 63 | 2440 | |||
| 12 | 233 | 25 | 555 | 38 | 984 | 51 | 1590 | 64 | 2520 | |||
| 13 | 253 | 26 | 583 | 39 | 1024 | 52 | 1655 | 65 | 2600 | |||
| 事業(yè)單位工人工資標(biāo)準(zhǔn)表 | ||||||||||||
| 等級(jí) | 崗位 | 崗位工資 | 薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) | |||||||||
| 薪級(jí) | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 標(biāo)準(zhǔn) | |||
| 高級(jí) 技 師 | 一級(jí) | 830 | 1 | 70 | 161 | 17 | 282 | 25 | 455 | 33 | 675 | |
| 2 | 80 | 10 | 174 | 18 | 300 | 26 | 478 | 34 | 707 | |||
| 技師 | 二級(jí) | 690 | 3 | 90 | 11 | 188 | 19 | 320 | 27 | 504 | 35 | 739 |
| 高級(jí)工 | 三級(jí) | 615 | 4 | 101 | 12 | 202 | 20 | 340 | 28 | 530 | 36 | 774 |
| 中級(jí)工 | 四級(jí) | 575 | 5 | 112 | 13 | 217 | 21 | 363 | 29 | 556 | 37 | 809 |
| 初級(jí)工 | 五級(jí) | 545 | 6 | 124 | 14 | 232 | 22 | 386 | 30 | 585 | 38 | 844 |
| 普通工 | 普通工 | 540 | 7 | 136 | 15 | 248 | 23 | 409 | 31 | 614 | 39 | 879 |
| 8 | 148 | 16 | 264 | 24 | 432 | 32 | 643 | 40 | 915 | |||
延伸閱讀——事業(yè)單位改革后退休人員工資計(jì)算方式
1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目好幾項(xiàng)，其中第一項(xiàng)是
基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資 國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例;
1.事業(yè)單位工資改革：職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資，包括哪些項(xiàng)目?
在職時(shí)的工資條有崗位工資，薪級(jí)工資，職務(wù)補(bǔ)貼，綜合補(bǔ)貼，出勤補(bǔ)貼等，職務(wù)工資是這些項(xiàng)目之和嗎?
其中職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資，包括崗位工資，薪級(jí)工資，職務(wù)補(bǔ)貼，綜合補(bǔ)貼，出勤補(bǔ)貼等，出勤補(bǔ)貼不算，其他的都可以算在內(nèi)。
2.事業(yè)單位工資改革：國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼，是如何規(guī)定的?
國(guó)家規(guī)定的綜合補(bǔ)貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。
3.事業(yè)單位工資改革：國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例是多少?
國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例為0.4%
退休金與退休年齡有關(guān)。因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個(gè)人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù)，各地實(shí)際計(jì)發(fā)公式會(huì)有差別，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
