教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了達(dá)州省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、達(dá)州在編教師工資多少錢一個(gè)月
本薪資僅代表個(gè)別老師的現(xiàn)有待遇，且每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，僅供參考。
達(dá)州教師待遇分四塊：一是工資，二是第十三個(gè)月工資，三是考核績(jī)效，四是年終績(jī)效。以剛剛考入的教師為例，工資一個(gè)月能拿到3300元左右，第十三個(gè)月工資總的2000多，平均每個(gè)月200左右，考核績(jī)效一個(gè)月600左右，年終績(jī)效目前是48000，平均每個(gè)月工資8000多，年收入十萬(wàn)多點(diǎn)，另外還有公積金和五險(xiǎn)，這些全部加起來(lái)大概有三萬(wàn)多，特別是公積金有一萬(wàn)多，養(yǎng)老保險(xiǎn)一萬(wàn)多，醫(yī)療保險(xiǎn)一個(gè)月三百左右。
一般來(lái)講教師薪資一般由五部分構(gòu)成。
第一部分是崗位工資、崗位工資是和職稱有關(guān)聯(lián)的，職稱越高工資越高。
第二部分是薪級(jí)工資，即就是工齡相關(guān)聯(lián)，工齡越長(zhǎng)薪級(jí)越高。
第三部分是績(jī)效工資，績(jī)效工資也就是當(dāng)月的績(jī)效考評(píng)工資。
第四部分就是地方性津貼，在偏遠(yuǎn)農(nóng)村地區(qū)基本都會(huì)有地方性津貼，具體每個(gè)地方發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不等。
第五部分是車補(bǔ)，每月的車補(bǔ)按照各個(gè)地區(qū)的不同發(fā)放金額也不等。
具體情況可以咨詢當(dāng)?shù)亟逃帧?/p>
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4.績(jī)效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績(jī)，每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級(jí)以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國(guó)務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無(wú)名額限制，非終身制。
主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。
也就是說(shuō)，在國(guó)家層面和省級(jí)層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會(huì)離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。
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