教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了南昌省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、南昌在編教師工資多少錢一個月
1、南昌教師工資待遇，江西師范大學(xué)畢業(yè)，本科學(xué)歷，入職南昌市某高中，在編教師，教齡1年，二級職稱。
每月工資打卡1900，公積金雙邊2600，績效一年12000，班主任津貼2000，節(jié)假日補貼2000，高溫烤火等補貼3000，延時3000，獎金43000。加上公積金雜七雜八，年綜合收入約16萬。
2、坐標(biāo)南昌某區(qū)，公立小學(xué)有編制；本科學(xué)歷，教齡2年；執(zhí)教英語學(xué)科，初級職稱；不帶班主任。每個月基本工資（扣除五險一金）2900，發(fā)十三個月，公積金雙邊是1200左右，績效每學(xué)期一次，一次發(fā)5000左右。因為小學(xué)四點就放學(xué)，很多家長沒空接，學(xué)校開設(shè)了托管班，一個學(xué)期托管費大概5000 。年底有文明獎、綜治獎 、績效考核獎等，總金額每年不固定，多則50000+，少則40000，算45000一年。
3、基本情況：單位：初中，職稱：中一職稱九崗（中級）
收入情況，打卡工資：3555元/月，公積金雙邊：1500元/月，全年績效：8000元左右/年，工會年節(jié)福利：2100元/年，班主任津貼全年：585元（另有學(xué)校補助九個月，每月大概兩三百元）/年，高溫費烤火費：1000+/年，加班費：1000-2000元/年，綜治獎、文明獎、目標(biāo)考核獎、政府性獎勵：大概10個月工資/年，延時服務(wù)：1000-2000元/月（全年算八個月）
年收入，非班主任：12萬左右（含公積金），班主任：13萬左右（含公積金）
4、坐標(biāo)南昌市某城區(qū)，就職于區(qū)里一所公立學(xué)校，教師，事業(yè)編制，本科學(xué)歷，教齡一共3年，初級職稱，不擔(dān)任班主任。
每個月到手基本工資3000左右，年底還有一個十三薪，每個月的雙邊公積金一共1200左右，績效工資一個學(xué)期大概發(fā)5000。
另外，學(xué)校的托班費一個學(xué)期大概5000左右，年底還有一些獎項（包括文明獎，綜治獎，績效考核獎等）一共大概發(fā)4-5萬。
5、坐標(biāo)江西省南昌市，就職于南昌市一所公立本科高校，教師，事業(yè)編制，工齡5年，中級職稱，專技10級。每個月打卡工資大概5700左右，每個月雙邊公積金共計2900左右，烤火費320，還有一些降溫費，年終績效獎一共3萬，另外綜治獎，節(jié)能獎和文明獎共計3.5萬
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
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