教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了陽泉省教師的工資待遇情況及相關內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、陽泉在編教師工資多少錢一個月
陽泉市城區(qū)
進一步保障義務教育教師工資待遇工作的
實施方案
為確�！傲x務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平”規(guī)定全面落實，根據(jù)《國務院教育督導委員會辦公室關于再次提醒嚴格落實義務教育教師工資待遇保障政策的通知》（國教督辦函〔2021〕64號）和《關于建立健全義務教育教師工資待遇保障機制的通知》（晉教師〔2021〕13號）要求，結(jié)合我區(qū)實際情況，為保障義務教育教師工資待遇保障機制規(guī)范化、制度化，特制訂本實施方案。
一、提高認識，切實維護教師合法權(quán)益
教育是國之大計、黨之大計，強國先強教，強教先強師。黨中央、國務院高度重視教師工資待遇保障工作，對保障義務教育教師工資待遇相關工作提出了明確要求,倡導全社會尊師重教。各有關部門要深入貫徹落實《山西省人民政府辦公廳關于進一步做好義務教育教師工資待遇保障工作的通知》(晉政辦發(fā)〔2019〕1號)文件精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，切實維護義務教育教師合法權(quán)益，承擔起義務教育教師工資待遇保障責任，讓廣大教師在崗位上有幸福感、事業(yè)上有成就感、社會上有榮譽感，吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才從教，建設高素質(zhì)、專業(yè)化的教師隊伍，讓教師安心從教、熱心從教、舒心從教、靜心從教，讓全區(qū)教師“留得住、教得好”。
二、強化舉措，全面保障教師工資待遇
（一）落實義務教育學�？冃ЧべY政策
中小學班主任津貼按照不低于500元/月的標準安排專項資金，納入績效工資總量管理�？冃ЧべY總量核算后，按照國家規(guī)定的計算比較口徑，義務教育教師平均工資水平低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平的，采取提高績效工資總量的辦法，保證義務教育教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平。
區(qū)人社局、區(qū)教育局等相關部門要根據(jù)各學校實際情況，動態(tài)調(diào)整義務教育學校崗位設置總量，及時辦理教師崗位晉級，全面落實相關待遇，充分調(diào)動廣大教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
（二）統(tǒng)籌發(fā)放義務教育教師獎勵性補貼
嚴格落實《辦公廳 國務院辦公廳關于嚴禁自行出臺政策發(fā)放工資津貼補貼有關問題的通知》（中辦發(fā)電〔2018〕20號）基礎上，對公務員普遍發(fā)放獎勵性補貼時，參照當?shù)毓珓諉T獎勵性補貼有關政策，及時統(tǒng)籌考慮義務教育教師。
（三）切實落實鄉(xiāng)村教師傾斜政策
按照我省規(guī)定，嚴格落實義務教育教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等政策。
三、健全制度，有力激發(fā)教師隊伍活力
（一）完善全區(qū)義務教育教師工資收入水平隨當?shù)毓珓諉T收入水平動態(tài)調(diào)整制度
堅持全區(qū)義務教育教師工資收入調(diào)整與公務員工資收入調(diào)整同步進行的原則，并優(yōu)先保障義務教育教師工資待遇落實。強化責任，加強統(tǒng)籌，區(qū)教育局、區(qū)人社局、區(qū)財政局等部門要形成合力，實現(xiàn)標準統(tǒng)一到位，經(jīng)費足額預算到位，及時發(fā)放到位。核定績效工資總量時，確保義務教育教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收水平。城區(qū)調(diào)整公務員工資待遇時，要相應調(diào)整義務教育教師工資待遇。同時要統(tǒng)籌考慮高中教師工資待遇。
（二）健全經(jīng)費保障制度
要將義務教育作為教育投入重點予以保障，調(diào)整優(yōu)化財政教育支出結(jié)構(gòu)，優(yōu)先解決義務教育教師工資所需經(jīng)費，保證義務教育教師工資水平逐步提高。義務教育教師平均工資水平仍低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平的，及時采取提高績效工資總量的辦法，保證義務教育教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平。
四、確保穩(wěn)定，防范化解風險
落實義務教育教師工資待遇工作，涉及廣大義務教育教師切身利益，社會關注度高，涉及面廣，政策性強。區(qū)教育局要做好教師隊伍的思想政治工作，有針對性地做好政策解讀，及時研判和妥善處理苗頭性問題，防止出現(xiàn)聚集性上訪等影響社會和諧穩(wěn)定的事件，確保教師隊伍穩(wěn)定。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、陽泉在編教師工資相關文章分享
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山西教師漲工資最新消息 7月7日，從省財政廳傳來消息，今年省財政已累計下達特崗教師工資性補助資金1.51億元，用于保障6800余名教師的工資正常發(fā)放。為確保農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師工資性補助正常發(fā)放，中央財政下達了特崗教師工資性補助部分資金預算30余億元。據(jù)了解，為促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，保障特崗教師生活待遇水平，從10月1日起，我省提高了特崗教師工資標準，由年人均2.4萬元提高到2.8...查看更多
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