從市人社局獲悉，根據(jù)《福建省人民政府關于公布我省最低工資標準的通知》和《福建省失業(yè)保險條例》等文件要求，我市將上調失業(yè)保險金標準。7月1日起發(fā)放的失業(yè)保險金按照調整后的標準執(zhí)行。
上調后，市本級、薌城區(qū)、龍文區(qū)、龍海市、漳浦縣、長泰縣、東山縣最低工資標準為1500元；云霄縣、詔安縣、平和縣、南靖縣、華安縣最低工資標準為1380元。
各檔次失業(yè)金計發(fā)標準為：累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿10年的，按當?shù)刈畹凸べY標準的70%發(fā)放；累計繳納失業(yè)保險費滿10年不滿20年的，按當?shù)刈畹凸べY標準的75%發(fā)放；累計繳納失業(yè)保險費滿20年以上的，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。
此外，領取失業(yè)金人員的每月基本醫(yī)療保險費隨失業(yè)金同時發(fā)放。農民工一次性生活補助費按當?shù)刈畹凸べY標準的60%發(fā)放。
什么是失業(yè)保險？
失業(yè)保險，是指通過資金來源和待遇項目安排，為因失業(yè)而暫時中斷工資收入的公民提供物質幫助，以保障其基本生活，并促進其重新就業(yè)的一項社會保險制度。
失業(yè)保險基金由什么構成？
失業(yè)保險基金由下列各項構成：
（一）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費；
（二）失業(yè)保險基金的利息；
（三）財政補貼；
（四）依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。
失業(yè)保險基金用于哪些支出？
一、失業(yè)保險金
二、領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。（來源：《中華人民共和國社會保險法》第四十八條）
三、領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金
四、領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼，補貼的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
五、國務院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關的其他費用
相關政策還有這些：
《關于東部7省(市)擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2012〕32號）
東部7省市擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點政策，執(zhí)行到修訂的《失業(yè)保險條例》正式實施之日。失業(yè)保險基金促進就業(yè)的支出項目包括職業(yè)介紹補貼、職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、社會保險補貼、崗位補貼、小額貸款擔�；鸷托☆~擔保貸款貼息等7個項目。
《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2014〕76號）
對采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼。補貼政策主要適用于實施兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。
《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2015〕23號）
將失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策實施范圍由兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)等三類企業(yè)擴大到所有符合條件的企業(yè)
符合什么條件可以享受
失業(yè)保險金？
具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
單位招用的農民合同制工人連續(xù)工作滿１年，本單位并已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。補助的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
哪些人員屬于非因本人意愿
中斷就業(yè)的人員？
根據(jù)《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》（人社部令第13號）第十三條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)還包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
