產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。長春產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的長春產(chǎn)假知識(shí),可供參考!
一、長春產(chǎn)假多少天
98天法定+10天孕檢+60天合法
98天法定+10天孕檢+60天合法+哺乳假3個(gè)月
98天法定+10天孕檢+60天合法+哺乳假6個(gè)月
婚假最多休13天。3天法定+10天婚檢=13天。
1、參加婚前檢查的,婚假增加10天。法定婚假3天,加上這10天,婚假就是13天哦。
2、職工合法生育子女的,增加產(chǎn)假60天。
3、女職工參加孕前檢查的,增加10天產(chǎn)假。(是孕前檢查,不是產(chǎn)前哦,看清楚了。加上上面60天和法定產(chǎn)假98天,一共可以休168天,5個(gè)多月哦!)
4、男方護(hù)理假10天,異地居住的給予男方護(hù)理假20天。(小編很好奇,對(duì)于這條各公司會(huì)具體怎么要求。)
5、哺乳假變化不大,如果單位不能提供哺乳條件和哺乳時(shí)間的,員工可以和單位協(xié)商申請(qǐng)3-6個(gè)月哺乳假。
6、獨(dú)生子女父母光榮證,不再享有額外假期,新規(guī)定補(bǔ)貼費(fèi)用不低于30元。
懷孕和產(chǎn)假待遇:
1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),每天享受工間休息一小時(shí),算作勞動(dòng)時(shí)間,并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
二、長春二胎產(chǎn)假政策
備受社會(huì)關(guān)注的人口與計(jì)劃生育法修正案草案提交第十二屆全國人大常委會(huì)第十八次會(huì)議審議。該修正案擬于2016年年1月1日起施行,這意味著如獲通過,“全面兩孩”元旦開始即可實(shí)施,在元旦以后出生的二孩,都是合法的。
1、產(chǎn)前假
女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算),工作許可,本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休產(chǎn)前假
經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。
產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間,女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí),產(chǎn)前假視作正常出勤。
2、產(chǎn)假
不管是一胎還是二胎,女職工都能享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
二胎產(chǎn)假規(guī)定:
女職工懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
女職工生育后, 若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
流產(chǎn)的情況:女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假。
休假期間視作出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。
