據(jù)悉，二孩政策出臺后，很多家庭對生育保險的問題比較關(guān)注。聊城市人社局回應(yīng)稱，根據(jù)2016年1月22日公布的《山東省人口與計劃生育條例》，取消晚育，放開二孩生育。符合法律和條例生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外（順產(chǎn)98天，剖宮產(chǎn)113天），增加產(chǎn)假六十日；增加的產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
職工懷孕3個月后可到市醫(yī)療保險事業(yè)處生育保險科辦理定點醫(yī)院備案手續(xù)�？梢栽谶x擇的定點醫(yī)院進行包干項目內(nèi)的孕期檢查和生育，由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)和醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療費用，醫(yī)院不再向個人收取任何費用。如職工個人提出增加檢查項目等其他特殊要求的，個人承擔(dān)相關(guān)費用。
增加女職工產(chǎn)假60天 給予男方護理假7天
產(chǎn)假方面，辦法明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時間。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對女職工哺乳期權(quán)益進行明確
辦法還對女職工哺乳期權(quán)益進行明確。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括必要的往返路途時間；女職工從事有定額考核的勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時間相應(yīng)的勞動定額。
女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動，申請調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動。應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護事項與職工一方進行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同或者將女職工勞動保護事項納入集體合同；集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)邀請女職工代表參加。
