《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2016年10月31日省政府第96次常務會議討論通過，自2017年1月1日起施行。
女職工各項假期詳規(guī)出臺，產(chǎn)假可延長、期滿后哺乳期可以休假至嬰兒一周歲、懷孕未滿四個月流產(chǎn)的可享受十五天產(chǎn)假、懷孕七個月以上在勞動時間還可安排一定的休息時間、經(jīng)期女性每月可領30元衛(wèi)生費、重度痛經(jīng)可休息……
適用范圍:全省所有女性職工《特別規(guī)定》明確，本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，采取措施保護女職工的合法權益。
哺乳期有望休假至嬰兒滿一周歲
《特別規(guī)定》明確了女職工的休假政策。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。
婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天
邊工作邊帶孩子的辛苦自不用說。此次《詳細規(guī)定》明確產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用。
不得以合同、降薪、辭退等方式限制女職工結(jié)婚、生育等合法權益在職場中女同志偶爾會因為結(jié)婚、生育等原因被用人單位解聘。此次出臺的《特別規(guī)定》明確，用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。
經(jīng)期女職工每人每月可領三十元衛(wèi)生費《特別規(guī)定》明確，用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費或者相應的衛(wèi)生用品。省人民政府應當根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應調(diào)整發(fā)放標準。
女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
懷孕七個月以上勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間
《特別規(guī)定》明確，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;不能適應原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；對經(jīng)醫(yī)療機構診斷需要保胎休息的，準予休息；對懷孕七個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；有勞動定額的，減輕相應的勞動量。
女職工未參加生育保險依然享有生育津貼女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，未參加生育保險的，由用人單位支付。
哺乳期不得安排夜班
對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動
每天一小時哺乳時間
在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用
