職場女性都會遇到的一個問題——生孩子，而和自己相關的產假，是每個職場女性都很關注的問題�，F如今，隨著二胎政策的開放，各地為了鼓勵生育，陸續(xù)推出了一些好的生育新規(guī)。2019年產假又增加了很多福利，打算生孩子的職場女性可是趕上好時候了。
1.部分省份延長產假
過去國家規(guī)定的產假為98天，其中產前15天，產后83天。但現在隨著二胎政策的開放，產假的天數由之前的98天延長到128天至158天。廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產假接近半年，西藏甚至可休1年。
2.根據不同的孕產方式，延長產假
若女性正常生育，則最少可享受128天產假；如果遇上難產，則至少可享受141天產假；如果生育多胞胎，則可在至少128天的產假基礎上，每多生一個孩子，多休息15天假。
3.產假福利
（1）產前休假
如果孕期需要保胎，需要由醫(yī)生開證明，公司按照病假待遇發(fā)放工資。
懷孕7個月以上，經單位批準，可請產前假兩個半月，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)放。
（2）哺乳假
女性生育后，若有困難且工作許可，經單位批注，可申請哺乳假六個半月，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)放，再延長期間按照70%發(fā)放。
可以看到，新規(guī)充滿了滿滿的人情味，提高了女性生產的福利，讓女性有了更多的恢復時間。但同時也帶來了很多“煩惱”，有的媽媽甚至不敢多休產假。
