按照新勞動(dòng)法規(guī)定,昆明除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么昆明產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?昆明產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹昆明產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
產(chǎn)假時(shí)間
《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的,在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外,女方延長生育假60天,男方給予護(hù)理假30天。
政策解讀:根據(jù)云南省的相關(guān)規(guī)定,女職工的產(chǎn)假為158天。
產(chǎn)假工資由誰發(fā)放
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
政策解讀:如果用人單位未辦理生育保險(xiǎn),那么女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān),按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。
生育津貼標(biāo)準(zhǔn)
《云南省職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定:職工生育、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)符合國家和我省計(jì)劃生育政策,且在分娩、妊娠終止、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)前連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月(含當(dāng)月)的,按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。
生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資,以每月30天進(jìn)行折算,按日計(jì)發(fā),時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)生育:順產(chǎn)90天;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的增加15天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加15天。女職工晚育的,增加產(chǎn)假30天;男職工晚育的享受7天護(hù)理假。
(二)懷孕滿7個(gè)(妊娠)正常休假。
政策解讀:產(chǎn)假天數(shù)不僅是女職工的休假天數(shù),也是計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資的重要時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。
超出生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假工資如何支付
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》(主席令第58號(hào))第二十七條規(guī)定:“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外�！�
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
