不少人會有這樣的一個(gè)誤區(qū)，便是認(rèn)為只有女性才享有生育保險(xiǎn)，和男性沒什么關(guān)系。那么男人有生育保險(xiǎn)嗎？生育保險(xiǎn)有何報(bào)銷條件？小編將在本文中為您權(quán)威解答生育保險(xiǎn)。。
一、男人生育保險(xiǎn)制度
1、生育保險(xiǎn)是通過國家立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時(shí)中斷勞動時(shí)由國家和社會及時(shí)給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度�！渡鐣ｋU(xiǎn)法》規(guī)定，只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實(shí)勞動關(guān)系，不分男女，均應(yīng)參加生育保險(xiǎn)。事實(shí)上，不分男女，只要在職都需要購買生育保險(xiǎn)。主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼;二是生育醫(yī)療待遇”，保險(xiǎn)專家介紹，生育保險(xiǎn)是五大險(xiǎn)種之一，生育保險(xiǎn)基金作為社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的一部分，它強(qiáng)制所有符合參保規(guī)定的企業(yè)必須為與之建立勞動關(guān)系的職工(不分男女)參加生育保險(xiǎn)，費(fèi)用全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)，個(gè)人不繳費(fèi)。
2、《社會保險(xiǎn)法》在生育保險(xiǎn)方面還有一大突破規(guī)定職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，從而改變了過去全職太太生孩子后有關(guān)費(fèi)用不能報(bào)銷的狀況。這也意味著，只要丈夫買了生育保險(xiǎn)，全職太太生孩子的醫(yī)療費(fèi)將由生育保險(xiǎn)基金支出，只是不能享受生育津貼。
3、男職工參保生育保險(xiǎn)是為了將女職工的生育費(fèi)用分擔(dān)到全社會，減輕女職工占多數(shù)的單業(yè)的負(fù)擔(dān)，避免用人單位不愿雇傭育齡婦女的現(xiàn)象。
4、男職工參保后，其計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用可以按規(guī)定報(bào)銷;也可以在享受晚育獎勵假期間領(lǐng)取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
5、生育保險(xiǎn)屬于社保的一種，個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)，國家規(guī)定由用人單位來繳納。
二、男性生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件
1.同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補(bǔ)貼： ⑴符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件; ⑵配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個(gè)月以上; ⑶配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一胎。
2.符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。
3.配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計(jì)生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院記錄、費(fèi)用明細(xì)清單(以上材料均需原件及復(fù)印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，打印《男職工一次性生育補(bǔ)貼結(jié)付表》，男職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補(bǔ)貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計(jì)劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時(shí)間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續(xù)并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。在進(jìn)行男性生育保險(xiǎn)報(bào)銷過程中，應(yīng)該將相關(guān)材料準(zhǔn)備齊全，以免需要時(shí)出現(xiàn)不必要的麻煩。
其實(shí)男性也同樣可以享受生育保險(xiǎn)，只要符合法律規(guī)范的條件，男性就應(yīng)該爭取自身的合法權(quán)益受到保護(hù)，同時(shí)也能夠使用人單位公平使用人才，減輕女職工占多數(shù)的單業(yè)的負(fù)擔(dān)。
