案例：
小王今年即將大學畢業(yè)，現在已經找到一份工作，準備與用人單位簽訂勞動合同，合同中有繳納社會保險的規(guī)定，其中一項是生育保險。對于這一項，小王不明白為什么還沒結婚就要繳納，費用繳納比例如何計算。
分析：
用人單位為員工繳納的社會保險包含五個項目，其中一個就是生育保險，是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。
職工個人不繳納生育保險費，而是由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。企業(yè)繳納生育保險費的具體比例由當地人民政府根據當地具體情況來確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。
職工個人不繳納生育保險費。
