男方生育保險能報多少錢?為了讓大家了解詳細的內容，下面提供相關的信息，歡迎參考!
男職工繳納生育保險能享受哪些待遇?
如果男職工繳納了生育保險，同時男職工的配偶生育，如果符合計劃生育政策中規(guī)定的晚育政策并已經領取了《獨生子女父母光榮證》的，按照規(guī)定，男職工可以享受十天的護理假津貼。男職工護理假津貼日支付標準，是根據其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納的生育保險費的基數除以30日計算。
此外，在某些地方比如天津，男職工繳納了生育保險但是其配偶無生育保險的，配偶可以用該男職工的生育保險進行報銷。具體規(guī)定為在其配偶生育前其生育保險連續(xù)繳費滿一年的，且配偶必須為農業(yè)戶口或領取失業(yè)金人員，可享受生育保險待遇。
不過針對這種情況，天津的做法屬于個例，各地更為普遍做法一般是下面這種情況：一般的情況下，生育保險是由企業(yè)按照職工的工資總額繳納，如果男女雙方的公司都幫助個人繳納了生育保險，那么生育保險的待遇應該由女方單位辦理，男方不享受生育保險的報銷政策;如果女方沒有生育保險，則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷，但是一般來說不能夠享受全額報銷，只可以享受生育保險50%的待遇。此外，各位準爸爸們還可以選擇給準媽媽購買一份女性健康保險，或者是母嬰保險，為準媽媽和未來的寶寶提前獻上自己的愛。男性生育保險報銷條件
1.同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：⑴符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件;⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。
2.符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
3.配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區(qū)社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續(xù)。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續(xù)并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。
在進行男性生育保險報銷過程中，應該將相關材料準備齊全，以免需要時出現不必要的麻煩。
醫(yī)保生育保險報銷包括什么
生育保險制度所提供的物質幫助，一般包括實物(含勞務)幫助和現金補助兩部分。其中，實物幫助主要是以基本醫(yī)療保健的載體方式提供，例如孕產期保健檢查、分娩接生、孕產期異�，F象的早期發(fā)現和診斷、必要的藥物供應和住院治療等等�，F金補助則主要是以生育津貼的方式提供。
生育保險的基本內容通常由孕產期醫(yī)療保健、生育津貼及有酬產假3部分構成。
1、醫(yī)療保健
生育醫(yī)療保健費生育醫(yī)療保健費，是指由醫(yī)療機構向女職工所提供的妊娠、分娩及產后醫(yī)療護理費用，即通常所說的生育醫(yī)療服務費。我國生育保險提供的醫(yī)療保健費涵蓋孕產全過程，并側重提供基本保障。支付項目分為檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費5類，俗稱5費。在已實行社會統籌的一些地區(qū)，還包括因生育引起的疾病的醫(yī)療費。
生育醫(yī)療保健費的享有對象是符合計劃生育規(guī)定的孕產女職工，并實行實報實銷。生育醫(yī)療保健費中藥費的報銷范圍是指國家規(guī)定的治療藥品，營養(yǎng)品、滋補品不予報銷。手術費一般是指分娩過程中所需的手術的助產、剖腹產等費用。
生育醫(yī)療保健費用，在開展生育保險社會統籌的地區(qū)，由生育保險基金支付;在尚未開展生育保險社會統籌的地區(qū)，由女職工所在單位支付。我國的生育保險，為婦女提供從妊娠到分娩的大部分醫(yī)療服務費用，這充分體現了國家對女職工的關懷和愛護，對孕、產婦的身體健康和新生兒的正常生長起到了保護作用，對優(yōu)生優(yōu)育、計劃生育也產生了積極的影響，為國家人口素質的提高奠定了基礎。
2、生育津貼
生育津貼怎么算，怎么領取，領取的條件是什么。能夠領取到津貼數目，也不小，一般來說都可以有8000塊錢以上，好一點的，可以到一兩萬哦!
由于這部分內容蠻多，蠻復雜的，小編為您鏈接到別的文章，供您參考閱讀：廣州生育津貼算法與領取指南
3、有酬產假
一般來說，產假工資和生育津貼是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產假，產假工資由企業(yè)按有關規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產假工資。
