目前山東生育二胎的產(chǎn)假和保險(xiǎn)到底是咋規(guī)定的的呢?下面小編就為大家整理了2016山東省二胎產(chǎn)假政策調(diào)整最新消息，歡迎閱讀!
近期，多人報(bào)料二胎生育保險(xiǎn)報(bào)銷的問題。記者了解到，目前山東省生育二胎的產(chǎn)假天數(shù)是158天，不過生育津貼仍按照98天發(fā)放。對此，12333山東省人力資源和社會保障咨詢熱線工作人員回復(fù)稱，“增加的產(chǎn)假待遇找單位支付。”企業(yè)卻認(rèn)為找單位要沒有道理。
60天的待遇保障掉空里了
“我想了解一下二胎產(chǎn)假和保險(xiǎn)報(bào)銷問題�！痹跐�(jì)南一家企業(yè)上班的張女士是一名二胎媽媽，不久前剛剛生下了二胎寶寶。張女士告訴記者，自從全面二孩放開以來，國家和省里相繼出臺了一些鼓勵政策，由于關(guān)系到切身利益，對此她一直十分關(guān)注�！敖衲昴瓿�，山東省修改了產(chǎn)假規(guī)定，二胎媽媽也能享受158天假期，可是我聽說生育津貼還是按照98天發(fā)放，這是咋回事呢?”
“我們也遇到了這方面的問題，也想知道怎么解決?”濟(jì)南一家企業(yè)人事部門工作人員劉先生表示，企業(yè)里有多名女職工生育二胎，按照規(guī)定，公司要給員工放158天產(chǎn)假，而人社部門給的生育津貼為98天，兩者之間差了60天�！笆Ｓ�60天的待遇保障‘掉空里了’，員工找企業(yè)，企業(yè)也沒有辦法�！眲⑾壬硎尽�
據(jù)了解，根據(jù)2012年國務(wù)院頒布實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假。此后，山東省做出相關(guān)部署，按照國家規(guī)定，在生育保險(xiǎn)待遇支付方面將女職工正常生育產(chǎn)假天數(shù)調(diào)整為98天。
今年1月22日，山東省人大常委會公布施行了《關(guān)于修改<山東省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》，其中規(guī)定:符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。這意味著，生育二胎也能享受158天產(chǎn)假。
生育津貼仍按98天發(fā)放
二胎產(chǎn)假已經(jīng)調(diào)整為158天，生育津貼發(fā)放是否也相應(yīng)做出調(diào)整?4月26日，記者以參保人的身份撥打了12333山東省人力資源和社會保障咨詢熱線。工作人員在回答記者提出的關(guān)于二胎產(chǎn)假和保險(xiǎn)政策的問題時(shí)表示，按照省里新的文件規(guī)定，生育二胎可以享受98天加60天產(chǎn)假，生育津貼是98天。
“增加的產(chǎn)假待遇找單位支付。”該工作人員解釋，“山東省里有關(guān)文件里規(guī)定的是，增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。工資、福利待遇找單位要就可以，文件里并沒有提到生育津貼要增加。”記者問，如果單位不認(rèn)可怎么辦?工作人員的答復(fù)是:“單位不認(rèn)可，就到勞動監(jiān)察去投訴。”
對于人社咨詢熱線的工作人員表示“增加的產(chǎn)假待遇找單位支付”的說法，一些企業(yè)不以為然�！捌髽I(yè)按照規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)，既然已經(jīng)負(fù)擔(dān)了生育保險(xiǎn)，那么生育津貼理應(yīng)由社保負(fù)擔(dān)�！睗�(jì)南一家企業(yè)的工作人員趙先生表示。
采訪中，相關(guān)人社部門的工作人員表示，二胎產(chǎn)假政策涉及兩個(gè)部門，一個(gè)是計(jì)生部門，一個(gè)是人社部門。產(chǎn)假天數(shù)是計(jì)生部門規(guī)定的，但是錢(生育津貼)由人社部門來發(fā)�！罢Ｑ娱L的產(chǎn)假可以休，但是沒有工資�！鄙鲜鋈耸勘硎�。
專家：找企業(yè)支付生育津貼不合理
“既然人大已經(jīng)出臺了關(guān)于產(chǎn)假的政策，增加了的這部分待遇就應(yīng)該兌現(xiàn)�！鄙綎|省人民政府參事、山東建筑大學(xué)教授鄧相超認(rèn)為，“如果增加了休假天數(shù)，又什么待遇不給，那不等于沒有意義嗎?”
鄧相超進(jìn)一步解釋說，山東省人大制定出臺的規(guī)定條例具有法律效力，人社廳作為省政府職能部門，負(fù)有落實(shí)的責(zé)任，如果認(rèn)為不合理，也可以向人大提出申訴，但是如果找不出理由來，就應(yīng)該執(zhí)行。鄧相超表示，關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)增加待遇怎么辦的問題，需要有一個(gè)明確的規(guī)定�！叭绻f無法落實(shí)是因?yàn)闆]有明確的規(guī)定，那么可以申請人大出臺相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定，而如果說不好落實(shí)，或者存在哪些困難，也應(yīng)該向人大作出相應(yīng)報(bào)告。”
“找企業(yè)支付生育津貼顯然是不合理的�！编囅喑J(rèn)為，目前我國從中央政府到地方政府，一再給企業(yè)減負(fù)，再給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)顯然是不合理的。“職工生孩子不是給企業(yè)生的，企業(yè)管生產(chǎn)，不是管養(yǎng)孩子的，政府應(yīng)負(fù)擔(dān)這部分責(zé)任�！�
青島新增產(chǎn)假生育津貼照發(fā)
4月11日，青島市人力資源社會保障部門會同市衛(wèi)生計(jì)生部門共同研究印發(fā)《關(guān)于生育政策調(diào)整實(shí)施期間生育保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》，明確規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，享受生育津貼。
按照山東省人大有關(guān)解釋，青島明確，符合新《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》、原條例和新條例生育子女，女方2017年3月30日尚處于國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的，可以順延享受新條例第二十五條規(guī)定的增加產(chǎn)假和生育津貼。女職工生育按規(guī)定享受生育津貼待遇，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。
