杭州產(chǎn)假新規(guī)定具體如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
2017杭州產(chǎn)假新規(guī)定
1、7個月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假：98天;
2、獎勵假：30天;
3、難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術的：增加15日;
4、多胞胎生產(chǎn)的：每多生育一個增加15日;
5、男方的護理假：15天;
6、不滿3個月流產(chǎn)的：產(chǎn)假1個月;
7、三個月~七個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的：產(chǎn)假1.7個月;
政策依據(jù)
1、《杭州市生育保險辦法》，杭政辦【2011】22號文，2011年7月1日起執(zhí)行;
2、《關于認真做好杭州市生育保險參保人員生育和計劃生育醫(yī)療費實時結算工作的通知》，杭醫(yī)管【2011】58號文，2012年1月1日起執(zhí)行;
3、《關于杭州市職工生育醫(yī)療費、計劃生育手術費支付標準的通知》，杭勞社工傷【2006】290號文，2006年12月11日起執(zhí)行;
4、《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省第十二屆人大常委會第二十六次會議審議通過第三次修正,2017年1月14日起執(zhí)行;
1、婚假：省人大常委會修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定刪除了晚婚假的規(guī)定，新修改的《浙江省人口與計劃生育條例》于2017年1月14日發(fā)布之日起實施，2017年1月14日以后登記結婚的夫妻，不再享受晚婚假待遇。職工本人結婚，可酌情給予一至三天的婚假。
2、產(chǎn)假：杭州市產(chǎn)假仍按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令[第619號])文件執(zhí)行，即女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)新修改的《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，2017年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，不論是否晚育，不論頭胎還是二胎，女方都可以在法定產(chǎn)假期滿98天后再享受30天的獎勵假待遇。
延伸閱讀：
產(chǎn)前假工資規(guī)定
1、孕期工資
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
2、保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。
產(chǎn)假，“工資”應全拿。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
另外，根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實施細則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。
