北京市的陪產(chǎn)假規(guī)定如何?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
根據(jù)2017年3月24日修訂的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定
第十八條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。
延伸閱讀：北京市計(jì)劃生育條例解讀
婚假還是10天
雖然取消了7天晚婚假，但依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的3天婚假外，增加7天婚假。也就是北京職工還是可以享受10天婚假。
產(chǎn)假128天，最長(zhǎng)可休7個(gè)月
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女職工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，經(jīng)所在單位同意，可再增加假期1-3個(gè)月(考慮在不過(guò)度增加單位負(fù)擔(dān)的前提下，給予用人單位和女職工靈活安排的時(shí)間)。也就是女職工最少可享128天產(chǎn)假，最多可有7個(gè)月產(chǎn)假。
提示：休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
陪產(chǎn)假15天
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假15天。
提示：休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
再生育具體規(guī)定
符合下列情形之一的，夫妻雙方可向區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門(mén)要求再生育一個(gè)子女：
①對(duì)于再婚夫妻，婚前只有一個(gè)子女，婚后已生育一個(gè)子女的，或者婚前有兩個(gè)以上子女，婚后未共同生育的。
②對(duì)于子女病殘生育，夫妻共同生育兩個(gè)子女，其中一個(gè)經(jīng)鑒定為非遺傳性病殘不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的。
③對(duì)于再婚夫妻按再生育政策生育的唯一共同子女有非遺傳性病殘且不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的。
獨(dú)生子女費(fèi)：老人老辦法新人新辦法
已獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，憑證享受以下獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待：
①每月發(fā)給10元獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨(dú)生子女滿18歲止;
②獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和18周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo);
③獨(dú)生子女父母，女方年滿55周歲，男方年滿60周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
第一胎生育雙胞或者多胞的夫妻，不領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，憑女方戶(hù)籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處出具的證明，享受除③以外的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待，但是只享受一份獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待的夫妻，再生育子女的，停止其獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待，收回《獨(dú)生子女父母光榮證》。
