不少人會(huì)有這樣的一個(gè)誤區(qū)，便是認(rèn)為只有女性才享有生育保險(xiǎn)，和男性沒(méi)關(guān)系。但事實(shí)上，不分男女，只要在職都需要購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)。
生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，只要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以不分男女，均應(yīng)參加生育保險(xiǎn)。
據(jù)規(guī)定，男職工享受生育保險(xiǎn)需滿(mǎn)足以下條件：配偶是城鎮(zhèn)戶(hù)口的，須提交失業(yè)證或居住地居委會(huì)的無(wú)工作單位證明和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的相關(guān)資料;是農(nóng)村戶(hù)口的，須提交其居住地村委會(huì)出具的無(wú)工作證明和規(guī)定的相關(guān)資料。
一、生育險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定
女職工生育時(shí)或男職工配偶生育時(shí)，生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)各地規(guī)定不一，還要符合國(guó)家和省人口與計(jì)劃生育法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)。
二、生育險(xiǎn)項(xiàng)目
一是生育津貼;二是生育醫(yī)療待遇”，生育保險(xiǎn)是五大險(xiǎn)種之一，生育保險(xiǎn)基金作為社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的一部分，它強(qiáng)制所有符合參保規(guī)定的企業(yè)必須為建立勞動(dòng)關(guān)系的職工(不分男女)參加生育保險(xiǎn)，費(fèi)用全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)，個(gè)人不繳費(fèi)。
此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定：用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。從而改變了過(guò)去全職太太生孩子后有關(guān)費(fèi)用不能報(bào)銷(xiāo)的狀況。這也意味著，只要丈夫買(mǎi)了生育保險(xiǎn)，全職太太生孩子的醫(yī)療費(fèi)將由生育保險(xiǎn)基金支出，只是不能享受生育津貼。
男職工參保生育保險(xiǎn)是為了將女職工的生育費(fèi)用分擔(dān)到全社會(huì)，減輕女職工占多數(shù)的單業(yè)的負(fù)擔(dān)，避免用人單位不愿雇傭育齡婦女的現(xiàn)象。
男職工參保后，其計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用可以按規(guī)定報(bào)銷(xiāo);也可以在享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假期間領(lǐng)取生育津貼(但晚育獎(jiǎng)勵(lì)假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
三、生育醫(yī)療費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)
“包干”標(biāo)準(zhǔn)，就是根據(jù)文件規(guī)定、你的住院級(jí)別、生育方式確定出報(bào)銷(xiāo)金額，不管你花費(fèi)多少，都是這個(gè)金額，節(jié)支歸己超支不補(bǔ)。
生育或計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用包干結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)為：順產(chǎn)4000元，難產(chǎn)5000元，剖宮產(chǎn)6000元;職工生育給予1000元生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。多胞胎的，每多生一胎增加1000元;參加職工生育保險(xiǎn)的職工，被確診為不孕不育癥的，在具備衛(wèi)生部批準(zhǔn)輔助生殖技術(shù)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)施行人工受精或試管嬰兒技術(shù)的，每次施行手術(shù)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)給予最高3000元的補(bǔ)助;職工因生育、流產(chǎn)或計(jì)劃生育死亡的，給予一次性補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的6倍;妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)計(jì)劃內(nèi)生產(chǎn)的，不論胎兒是否存活，均享受生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)和生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
職工領(lǐng)取生育或計(jì)劃生育假期的生活津貼，男職工護(hù)理假期工資計(jì)算公式為：實(shí)際計(jì)發(fā)數(shù)=月平均工資(元)÷30(天)×假期天數(shù)。
生育保險(xiǎn)屬于社保的一種，個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)，國(guó)家規(guī)定由用人單位來(lái)繳納。
生育保險(xiǎn)可為家庭暫緩生育帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，屬于社會(huì)保障范疇。
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有用，但作用有限。
首先，我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布后，生育保險(xiǎn)作為了國(guó)家規(guī)定的一種強(qiáng)制社會(huì)保險(xiǎn)，其設(shè)立的目的具有互助性，并不以性別作為繳納的考量依據(jù)。
其次，繳納生育保險(xiǎn)的經(jīng)費(fèi)是由用人單位全額替勞動(dòng)者承擔(dān)的，對(duì)此，男職工繳納生育保險(xiǎn)不會(huì)額外增加男職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
再次，在特定的情況下，男職工也可以享受生育保險(xiǎn)待遇。比如男職工本人做計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用是可以報(bào)銷(xiāo)的，又比如，當(dāng)男職工的妻子生育時(shí)，只要符合晚育事實(shí)的，那么依據(jù)各地的地方規(guī)定，已經(jīng)參保的男職工是可以享受一定期限的護(hù)理假或者獎(jiǎng)勵(lì)假的，在那個(gè)假期內(nèi)，男職工同樣也可以獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
最后，上述的有用是相對(duì)的，沒(méi)用是絕對(duì)的。
