正常情況2024年天水產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿(mǎn)1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。天水產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢(qián)呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年天水產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
有生育險(xiǎn)的職工如果說(shuō)符合且遵循了國(guó)家的計(jì)劃生育規(guī)定和滿(mǎn)足在生育過(guò)程中，已經(jīng)繳納了6個(gè)月的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，那么就可以享受到生育津貼和分娩后的產(chǎn)檢費(fèi)、住院費(fèi)、分娩費(fèi)等于孕期相關(guān)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。這里所提到的生育津貼數(shù)屬于工資的代替，但是計(jì)算方式是不一樣的，生育津貼的計(jì)算方式為：上年度員工的工資平均值÷30天×你所休產(chǎn)假天數(shù)，如果說(shuō)你平均工資為4000，而且產(chǎn)假休滿(mǎn)了180天，那么計(jì)算方式為4000÷30×180=24000元。未參加生育險(xiǎn)的按照平常工資發(fā)放。
男方陪產(chǎn)假期間的工資按平時(shí)工資發(fā)放，但有些企業(yè)會(huì)按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資發(fā)放，可能與實(shí)際工資有出入。夫妻雙方在育兒假期間的工資按平時(shí)工資發(fā)放，用人單位不得以任何形式克扣或降低工資。
二、天水產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
三、天水最新產(chǎn)假規(guī)定
《甘肅省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。
