產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于南陽產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、南陽產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、南陽產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
①規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假(98天)外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月。
②產(chǎn)假：98天+三個月，最長是190天產(chǎn)假。
③陪產(chǎn)假：一個月
④待遇：產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
《條例(草案)》第二十五條規(guī)定，“依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。媽媽產(chǎn)假天數(shù)：① 生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天② 生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天③ 難產(chǎn)：正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天+難產(chǎn)假30天=208天④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。生育津貼是國家法...查看更多
(三)、2023年南陽產(chǎn)假多少天,南陽產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。南陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的南陽產(chǎn)假知識,可供參考!產(chǎn)假規(guī)定河南省十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議通過了關(guān)于修改《河南省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決定,...查看更多
(四)、2023年南陽產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),南陽產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定,南陽除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么南陽產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?南陽產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹南陽產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。 產(chǎn)假工資對于以女性占多數(shù)的會計職業(yè)來說,不...查看更多
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南陽產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況 休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假5、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天6、晚育者增加三個月注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎南陽產(chǎn)...查看更多
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