產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘錾系臏?zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于濟(jì)寧產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、濟(jì)寧產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、濟(jì)寧產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
《山東省計(jì)劃生育條例》第二十五條規(guī)定，符合法律和省《條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，增加產(chǎn)假60天，共158天，并給予男方護(hù)理假7天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
③生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
⑤懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條）
三、濟(jì)寧產(chǎn)假相關(guān)文章分享
一、濟(jì)寧產(chǎn)假多少天2023年,濟(jì)寧產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
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二、2023年濟(jì)寧產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),濟(jì)寧產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢
同工同酬是如何規(guī)定的？女職工休產(chǎn)假，男方護(hù)理假有幾天？這些大家關(guān)注的問題，一篇就講清楚了。1. 同工同酬工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。（勞動(dòng)法第四十六條）用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。（勞動(dòng)法第四十七條）2. 平等就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同...查看更多
三、2023年濟(jì)寧產(chǎn)假多少天,濟(jì)寧產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。濟(jì)寧產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的濟(jì)寧產(chǎn)假知識(shí),可供參考!產(chǎn)假規(guī)定濟(jì)寧婚假:3天濟(jì)寧產(chǎn)假(女方):158天濟(jì)寧產(chǎn)假(男方):20天產(chǎn)假規(guī)定:1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)...查看更多
四、2023年濟(jì)寧產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),濟(jì)寧產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法
按照新勞動(dòng)法規(guī)定,濟(jì)寧除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么濟(jì)寧產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?濟(jì)寧產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹濟(jì)寧產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。一、產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資女職工懷孕七個(gè)月以上(按...查看更多
五、2020年濟(jì)寧陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,濟(jì)寧陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】
陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)濟(jì)寧男方享受七日的看護(hù)假。陪產(chǎn)假待遇濟(jì)寧男方在看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。溫馨提示：新的勞動(dòng)合同法里面沒有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。濟(jì)寧生育保險(xiǎn)指南陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證辦理地點(diǎn)直接咨詢公司的人事部門并辦理產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時(shí)遇有難...查看更多
六、濟(jì)寧產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,濟(jì)寧產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計(jì)算
濟(jì)寧產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。懷孕和產(chǎn)假待遇1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事...查看更多
七、濟(jì)寧產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年濟(jì)寧產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
濟(jì)寧市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。濟(jì)寧市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。濟(jì)寧市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由濟(jì)寧市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；濟(jì)寧市職業(yè)女性沒有參加...查看更多
