產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于鷹潭產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、鷹潭產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、鷹潭產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，女職工除享受產(chǎn)假九十八天外，生育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假由六十天調(diào)整到九十天。
三、鷹潭產(chǎn)假相關(guān)文章分享
一、鷹潭產(chǎn)假多少天2023年,鷹潭產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天
眾所周知，如果用人單位不依法給予女職工休產(chǎn)假的，可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。那么，大家對(duì)鷹潭市產(chǎn)假有多少天是否有所了解?小編整理了相關(guān)知識(shí)，供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助。一、鷹潭市產(chǎn)假有多少天鷹潭市產(chǎn)假是158天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。二、鷹潭市產(chǎn)假法律依據(jù)江西新計(jì)生條例第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十...查看更多
二、2023年鷹潭產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),鷹潭產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢
現(xiàn)在，許多女性從孩子的健康角度考慮，紛紛采取母乳喂養(yǎng)的方式進(jìn)行哺乳。可是，待產(chǎn)假期滿，這種母乳喂養(yǎng)方式往往隨著女職工恢復(fù)正常上班而被迫中止�！兑�(guī)定》為打算堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)孩子滿一周年的廣大女性帶來了希望：女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)，正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天；難產(chǎn)或...查看更多
三、2023年鷹潭產(chǎn)假多少天,鷹潭產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。鷹潭產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的鷹潭產(chǎn)假知識(shí),可供參考!產(chǎn)假規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假...查看更多
四、2023年鷹潭產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),鷹潭產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法
按照新勞動(dòng)法規(guī)定,鷹潭除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么鷹潭產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?鷹潭產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹鷹潭產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。若干意見第六條規(guī)定:“女職工按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)...查看更多
五、2020年鷹潭陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,鷹潭陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】
全面二孩政策實(shí)施后，我國(guó)政府也并未對(duì)陪產(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，由各省市根據(jù)本地實(shí)際情況制定。例如新山東省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。例如新湖北省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假。這里需要說明一點(diǎn)的，全面二孩政策實(shí)施后，我國(guó)部...查看更多
六、鷹潭產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定2020年,鷹潭產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰(shuí)發(fā)的怎么計(jì)算
1、孕期安排 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”2、產(chǎn)假時(shí)間《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定...查看更多
七、鷹潭產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天,2023年鷹潭產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
鷹潭市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。鷹潭市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。鷹潭市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由鷹潭市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；鷹潭市職業(yè)女性沒有參加...查看更多
