產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于溫州產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、溫州產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、溫州產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
浙江溫州產(chǎn)假及育兒假規(guī)定
為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：
生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天。
生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。
育兒假時(shí)間
在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
婦女產(chǎn)假、男方護(hù)理假、夫妻育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假請(qǐng)假根據(jù)實(shí)際情況，由本人或配偶申請(qǐng)，所在單位審核批準(zhǔn)，假期結(jié)束后到所在單位人事部門銷假。
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一.溫州產(chǎn)假多少天2023年,溫州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。溫州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的溫州產(chǎn)假知識(shí),可供參考!產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休息1...查看更多
二.2023年溫州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),溫州產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢
為維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，浙江出臺(tái)了《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》�！掇k法》強(qiáng)調(diào)：婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，在勞動(dòng)報(bào)酬方面，用人單位要實(shí)行男女同工同酬｡ 除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或裁減人員時(shí)，不得歧視婦女｡ 用人單位：不得在勞動(dòng)合同或聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者...查看更多
三.2023年溫州產(chǎn)假多少天,溫州產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。溫州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的溫州產(chǎn)假知識(shí),可供參考!產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休息1...查看更多
四.2023年溫州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),溫州產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法
按照新勞動(dòng)法規(guī)定,溫州除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么溫州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?溫州產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹溫州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。 產(chǎn)假是企事業(yè)單位中生育的女職工所特有的假...查看更多
五.2023年溫州陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,溫州陪產(chǎn)假國家規(guī)定
陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年溫州陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?溫州陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于溫州陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。溫州男方陪產(chǎn)假多少天...查看更多
六.2023年溫州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,溫州產(chǎn)假國家規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時(shí)，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么溫州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關(guān)于溫州產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定...查看更多
七.2020年溫州陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,溫州陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】
陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)溫州男方享受15日的看護(hù)假。陪產(chǎn)假待遇溫州男方在看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。溫馨提示：新的勞動(dòng)合同法里面沒有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。溫州生育保險(xiǎn)指南陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證辦理地點(diǎn)直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多
八.溫州產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,溫州產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計(jì)算
《通知》結(jié)合當(dāng)前國家實(shí)施單獨(dú)二孩政策的新情況，規(guī)定對(duì)符合計(jì)劃生育政策的女職工，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)；產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可給予6個(gè)月的哺乳假，有條件的單位，可給予產(chǎn)后1年假期（含法定產(chǎn)假），其個(gè)人基本工資和津貼補(bǔ)貼按照一定比例扣發(fā)。另外，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)院開證明，需保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。...查看更多
九.溫州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年溫州產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
溫州市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。溫州市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。溫州市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由溫州市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；溫州市職業(yè)女性沒有參加...查看更多
十.溫州產(chǎn)假工資和生育津貼各是多少
溫州生育保險(xiǎn)產(chǎn)假待遇：(1)妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上生產(chǎn)、引產(chǎn)或者妊娠7個(gè)月以下早產(chǎn)的，享受90天產(chǎn)假及生育津貼;(2)妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天產(chǎn)假及生育津貼;(3)妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))或者患子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的，享受30天產(chǎn)假及生育津貼。(4)生產(chǎn)時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼;(5)多胞胎...查看更多
