產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于哈爾濱產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡整理，僅供參考。
一、哈爾濱產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、哈爾濱產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
女職工享受產(chǎn)假一百八十日，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護條例》執(zhí)行。
三、哈爾濱產(chǎn)假相關(guān)文章分享
1、哈爾濱產(chǎn)假多少天2023年,哈爾濱產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
相信大家對于女職工懷孕后就會有相應產(chǎn)假的這個問題并不陌生，女職工懷孕不僅可以休產(chǎn)假，還可以拿到產(chǎn)假工資。不一樣的地方，產(chǎn)假的規(guī)定會否有什么差別呢？下面小編整理了一些相關(guān)哈爾濱產(chǎn)假天數(shù)的內(nèi)容和大家分享，歡迎大家的閱讀，也希望對您有所幫助。一、哈爾濱產(chǎn)假多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4...查看更多
2、2023年哈爾濱產(chǎn)假工資發(fā)放標準,哈爾濱產(chǎn)假工資一個月多少錢
1哈爾濱市醫(yī)療保障局、財政局、稅務局聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)<哈爾濱市生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施的意見>的通知》（哈醫(yī)保規(guī)〔2019〕5號），通知內(nèi)容：2020年1月1日起，哈爾濱市生育保險和職工基本醫(yī)療保險（以下統(tǒng)稱兩險）將合并實施。今后，參保人員在生育和計劃生育時醫(yī)療費報銷比例提高。生育保險覆蓋范圍擴大了。原來生育保險覆蓋范圍僅為企業(yè)職工，兩險合并實施后，將機關(guān)、事業(yè)單位職工、...查看更多
3、2023年哈爾濱產(chǎn)假多少天,哈爾濱產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。哈爾濱產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的哈爾濱產(chǎn)假知識,可供參考!十二屆人大常委會第二十五次會議表決通過了《黑龍江省人民代表大會常務委員會關(guān)于修改<黑龍江省人口與計劃生育條例>...查看更多
4、2023年哈爾濱產(chǎn)假工資發(fā)放標準,哈爾濱產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定，哈爾濱除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么哈爾濱產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的？哈爾濱產(chǎn)假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹哈爾濱產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。一、法定假期匯總1、產(chǎn)假。《女職工勞動保護規(guī)定...查看更多
5、2023年哈爾濱陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,哈爾濱陪產(chǎn)假國家規(guī)定
陪產(chǎn)假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年哈爾濱陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?哈爾濱陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于哈爾濱陪產(chǎn)假的相關(guān)知識。符合《黑龍江省人口與計劃生...查看更多
6、2023年哈爾濱產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,哈爾濱產(chǎn)假國家規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時,可酌情修改,但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么哈爾濱產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文小編整理了關(guān)于哈爾濱產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)知識,希望對你有幫助。一、2019年產(chǎn)假最新規(guī)定之前國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)是98天,分別是產(chǎn)前15天以...查看更多
7、2020年哈爾濱陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,哈爾濱陪產(chǎn)假津貼標準【新】
2017年陪產(chǎn)假多少天現(xiàn)在全國29省明確陪產(chǎn)的假期限了，數(shù)據(jù)顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數(shù)地區(qū)明確工資獎金照發(fā)。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。各省2017年陪產(chǎn)假多少天詳情如下：目前，陪產(chǎn)假最短的為天...查看更多
8、哈爾濱產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,哈爾濱產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
哈爾濱產(chǎn)假工資國家規(guī)定2017年,哈爾濱產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。下面列舉部分地區(qū)的陪產(chǎn)假假期規(guī)定。 陪產(chǎn)假工資怎么算一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有...查看更多
9、哈爾濱市產(chǎn)假工資發(fā)放標準,2020年哈爾濱市產(chǎn)假工資勞動法規(guī)定
哈爾濱產(chǎn)假工資是怎樣計算的？哈爾濱產(chǎn)假工資是如何計算的？ 產(chǎn)假工資規(guī)定休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。計算公式產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%舉例計算如，某人正常工作月工資為2000元，產(chǎn)假規(guī)定工資、福利與正常一樣，所以，產(chǎn)假月工資為2000元。...查看更多
10、哈爾濱市產(chǎn)假國家規(guī)定,2023年哈爾濱市產(chǎn)假規(guī)定多少天
多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。下面列舉部分地區(qū)的陪產(chǎn)假假期規(guī)定。 陪產(chǎn)假工資怎么算一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工...查看更多
