產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于丹東產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、丹東產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、丹東產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
丹東婚假：10天
丹東產(chǎn)假(女方)：158天
丹東陪產(chǎn)假(男方)：15天
產(chǎn)假規(guī)定：
1.依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;
2.符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。
3.休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
三、丹東產(chǎn)假相關(guān)文章分享
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3月22日，遼寧省十二屆人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議審議了《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》(以下簡(jiǎn)稱《修正案(草案)》)。將單獨(dú)二孩政策調(diào)整為全面二孩政策，同時(shí)對(duì)婚假、產(chǎn)假作出修改，能夠享受10天婚假和158天產(chǎn)假的從曾經(jīng)的晚婚晚育人群擴(kuò)大到所有人群�！缎拚�(草案)》規(guī)定，“再婚(不含復(fù)婚，下同)夫妻婚前共計(jì)生育(含依法收養(yǎng)，下同)一個(gè)子女，婚后又生育一個(gè)子女的”，經(jīng)批準(zhǔn)可再生育一個(gè)子女。...查看更多
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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。丹東產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的丹東產(chǎn)假知識(shí),可供參考!遼寧實(shí)行“全面兩孩” 基礎(chǔ)產(chǎn)假為158天1月19日,遼寧省法制辦就《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》(以下簡(jiǎn)稱《修正案...查看更多
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按照新勞動(dòng)法規(guī)定,丹東除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么丹東產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?丹東產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹丹東產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證辦...查看更多
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產(chǎn)假工資大多數(shù)的準(zhǔn)媽媽都是年紀(jì)較輕，剛剛結(jié)婚，對(duì)于懷孕的一切有關(guān)事物都不了解，所有的知識(shí)都來(lái)自于長(zhǎng)輩。產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有什么？什么是產(chǎn)假工資呢？產(chǎn)假工資，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼�！秳趧�(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司...查看更多
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