產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于保定產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、保定產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、保定產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
女方：
一孩和二孩可享受產(chǎn)假158天，三孩可享受產(chǎn)假188天
男方：
15天護(hù)理假
三、保定產(chǎn)假相關(guān)文章分享
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保定媽媽休產(chǎn)假將執(zhí)行國(guó)家和河北省的有關(guān)規(guī)定：①產(chǎn)假：158天②陪產(chǎn)假：15天③待遇：產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率階段性調(diào)整為現(xiàn)行繳費(fèi)基數(shù)的8%，其中單位繳納6%，個(gè)人繳納2%；靈活就業(yè)人員按現(xiàn)行繳費(fèi)基數(shù)的8%繳納，不設(shè)個(gè)人賬戶的，按現(xiàn)行繳費(fèi)基數(shù)的5%繳納。新參保人員辦理參保業(yè)務(wù)需要補(bǔ)繳最低繳費(fèi)年限的，按現(xiàn)行繳費(fèi)基數(shù)的5%繳納，補(bǔ)繳部分不劃入個(gè)人賬戶。停保人員辦理續(xù)保業(yè)務(wù)需要補(bǔ)...查看更多
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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。保定產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的保定產(chǎn)假知識(shí),可供參考!產(chǎn)假規(guī)定保定婚假:18天保定產(chǎn)假(女方):158天保定產(chǎn)假(男方):15天產(chǎn)假規(guī)定:1.依法登記結(jié)婚的夫妻,延長(zhǎng)婚假15天;2...查看更多
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按照新勞動(dòng)法規(guī)定，保定除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么保定產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的？保定產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的？本文為你詳細(xì)的介紹保定產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。保定產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是...查看更多
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陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年保定陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?保定陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于保定陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)職工合法生育...查看更多
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根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時(shí)，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么保定產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關(guān)于保定產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。產(chǎn)假規(guī)定保定婚假：18天保定產(chǎn)假(女方)：158天保定產(chǎn)假(男方)：15天產(chǎn)假規(guī)...查看更多
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2017年保定陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,保定陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】，為全面實(shí)施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計(jì)生條例，目前，天津、浙江、寧夏等12省份的新計(jì)生條例已經(jīng)出臺(tái)。不同省份產(chǎn)假?gòu)淖铋L(zhǎng)的180天到最短的128天，可相差近兩個(gè)月之多。而對(duì)于百姓擔(dān)心的兩孩生育相關(guān)保障問(wèn)題，多名專家圍繞產(chǎn)兒科和幼兒園建設(shè)這兩大育兒重點(diǎn)給出建議，其中，來(lái)自北京市第一幼兒園的馮慧燕建議恢復(fù)“托兒所”，為全面二胎作保障。目前出臺(tái)...查看更多
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定州市合法生育二孩，產(chǎn)假能休多少天?下面為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，僅供參考! 對(duì)此，記者聯(lián)系到河北省人力資源和社會(huì)保障廳，其工作人員告訴記者，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)60天，并自公布之日起河北省各地方單位自行施行。若勞動(dòng)者合法休假權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或投訴。劉女士是定州市某商場(chǎng)辦公室的一名普通職員，今年年初得知自己懷上了二胎�！�...查看更多
