烏魯木齊產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準(zhǔn)媽媽來說,首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系,因為只有事先做好職場上的準(zhǔn)備,才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于烏魯木齊產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識,本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供參考。

一、烏魯木齊產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。

這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報 酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

二、烏魯木齊產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

公民依法辦理結(jié)婚登記后,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假二十天。符合規(guī)定生育的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,給予女方增加產(chǎn)假六十天,男方護(hù)理假二十天。

符合規(guī)定生育的夫妻,在子女零至三周歲期間,每年各享受不少于十天的父母育兒假,州、市(地)人民政府(行政公署)可以根據(jù)本地區(qū)實際具體規(guī)定。

婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間,薪酬待遇不受影響。

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2020年烏魯木齊市生育津貼怎么算一是,在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天;二是,在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼,期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。生育津貼按照國家和自治區(qū)規(guī)定的職工產(chǎn)假天數(shù)計發(fā),計發(fā)基數(shù)為職工所在...查看更多

(3)、2023年烏魯木齊產(chǎn)假多少天,烏魯木齊產(chǎn)假國家規(guī)定

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按照新勞動法規(guī)定,烏魯木齊除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么烏魯木齊產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?烏魯木齊產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹烏魯木齊產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。一、2019年產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定按...查看更多

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陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年烏魯木齊陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?烏魯木齊陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于烏魯木齊陪產(chǎn)假的相關(guān)知識。烏魯木齊男方有護(hù)理假...查看更多

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根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時,可酌情修改,但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么烏魯木齊產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文小編整理了關(guān)于烏魯木齊產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)知識,希望對你有幫助。產(chǎn)假規(guī)定烏魯木齊婚假:23天烏魯木齊產(chǎn)假(女方):128天烏魯木齊產(chǎn)假(...查看更多

(7)、2020年烏魯木齊陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,烏魯木齊陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】

陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)烏魯木齊男方享受十五日的看護(hù)假。陪產(chǎn)假待遇烏魯木齊男方在看護(hù)假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。溫馨提示:新的勞動合同法里面沒有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定,但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同,可能有差異。陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證辦理地點直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多

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烏魯木齊產(chǎn)假工資國家規(guī)定 1、保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+1...查看更多

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