從連云港市人社部門獲悉，《江蘇省職工生育保險規(guī)定》將于今年10月1日起在我市正式實施。新規(guī)定在制度覆蓋范圍、繳費比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)以及管理監(jiān)督等方面都做了較大的調(diào)整。而最大亮點就是將機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入生育保險范圍之內(nèi)，也就是說，今后無論我市市民在哪個單位工作，只要沒有額外的營養(yǎng)補(bǔ)充、收縮子宮、塑身美體等特殊要求，順產(chǎn)或者剖腹產(chǎn)等正常生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，基本就可以做到自己不花錢。同時，新規(guī)定還提高了生育保險待遇，明確符合相關(guān)晚育規(guī)定的，女職工增加30天的生育津貼。
所有用人單位均需參加
“今后，所有用人單位都要參加生育保險。”市人社部門相關(guān)人士介紹，與1999年省政府頒布的《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》相比，新規(guī)在制度覆蓋范圍、繳費比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)以及管理監(jiān)督等方面都做了較大調(diào)整。
據(jù)統(tǒng)計，目前全市生育保險參保人數(shù)為40.5萬人，其中女職工參保人數(shù)為15.2萬人。目前，我市生育保險的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不在范圍之內(nèi)。新規(guī)定覆蓋范圍擴(kuò)大，包括機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、有雇工的個體工商戶在內(nèi)的所有用人單位及其職工。再加上現(xiàn)行的城鄉(xiāng)居民的生育醫(yī)療保障政策以及靈活就業(yè)人員的生育醫(yī)療保障政策，這意味著，今后城鄉(xiāng)所有育齡婦女都能享有生育保障。
無特殊要求，生孩子基本不花錢
根據(jù)新規(guī)定，參保職工在二級及以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育和實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，符合生育保險規(guī)定的，將由生育保險基金全額支付。職工只要沒有額外的營養(yǎng)補(bǔ)充、收縮子宮、塑身美體等特殊要求，順產(chǎn)或者剖腹產(chǎn)等正常生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，基本就可以做到自己不花錢。
如果用人單位未給職工參�；蛭醋泐~繳費，造成職工的生育待遇無法報銷怎么辦?新規(guī)定加大了對職工權(quán)益保障力度，明確職工的生育保險待遇由用人單位按照所屬統(tǒng)籌地區(qū)生育保險規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)足額支付。用人單位拒不支付職工生育津貼且逾期不支付的，將責(zé)令其按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者賠償。
繳費比例一般不超過0.5%
值得一提的是，原政策規(guī)定，用人單位繳納生育保險費的比例為0.6%-0.8%，最高不超過1%，職工個人不用繳費。新規(guī)定建立了生育保險費率動態(tài)調(diào)整機(jī)制，明確用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，繳費比例一般不超過0.5%。
同時，新規(guī)定實施后，符合晚育規(guī)定的男職工不僅可以休10天的護(hù)理假，還能享受10天的生育津貼。女職工生孩子，生育津貼從過去的90天增加到98天。若符合晚育規(guī)定的，女職工還可增加30天的生育津貼。不過，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假和生育津貼，不再延長30天。同樣，男方也沒有護(hù)理假了。此外，按照新規(guī)定，放環(huán)、取環(huán)等做計劃生育手術(shù)的，也有生育津貼。
