《江蘇省職工生育保險規(guī)定(草案)》日前經(jīng)省政府常務(wù)會議審議通過。新規(guī)將明確，參保女職工正常生育的，可以享受98天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天;生多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天。
執(zhí)行標準
將逐步實現(xiàn)省級統(tǒng)籌
“新規(guī)”將生育保險的統(tǒng)籌層次提高到了實行設(shè)區(qū)的市，并逐步實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。
據(jù)了解，生育保險費用由企業(yè)繳納，職工個人不需繳納，繳費比例由原來企業(yè)職工工資總額的0.6%—0.8%，調(diào)整為“一般不超過用人單位職工工資總額的0.5%”。
【揚州情況】我市已經(jīng)實現(xiàn)生育保險市級統(tǒng)籌。目前，用人單位生育保險繳費比例暫定為1%。生育保險支付的項目有生育醫(yī)療費、生育津貼、一次性營養(yǎng)補助，以及流(引)產(chǎn)一次性醫(yī)療補助等。
支出范圍
計生費用、津貼納入
目前，省內(nèi)各地對生育保險基金支出范圍規(guī)定不一致，有的支出行為不規(guī)范，“新規(guī)”對此作統(tǒng)一調(diào)整，將計劃生育的醫(yī)療費用和計劃生育手術(shù)休假津貼納入基金支出范圍。
【揚州情況】我市已經(jīng)納入基金支出范圍。
生育津貼
正常生育可享受98天
“新規(guī)”首次明確，生育津貼是給職工在產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間給予的工資性補償，按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。如生育的，享受98天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天;生多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天。
“新規(guī)”還明確，職工產(chǎn)假或休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或休假前工資標準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。參保女職工領(lǐng)失業(yè)保險金期間，生育的醫(yī)療費用、一次性營養(yǎng)補助由生育保險基金按規(guī)定支付。
【揚州情況】我市女職工順產(chǎn)(含分娩后嬰兒夭折)或妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，生育津貼按98天計算發(fā)放，難產(chǎn)的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加15天。符合晚育政策的，在此基礎(chǔ)上增加1個月生育津貼。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天生育津貼;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天生育津貼。
生育津貼計算方面，我市按職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資計算，按日計發(fā)。計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30。
生育醫(yī)療費
最高為全省平均工資12%
除了生育津貼，基金還支付生育醫(yī)療費。據(jù)悉，參保職工順產(chǎn)、剖宮產(chǎn)(包括產(chǎn)鉗助產(chǎn))享受生育醫(yī)療費的最高支付限額原則上分別按上年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資8%、12%的標準執(zhí)行，超出最高支付限額的生育醫(yī)療費由生育女職工本人承擔，低于最高支付限額的按實支付。
另外，參保男職工配偶無收入來源，符合計劃生育政策規(guī)定的生育醫(yī)療費一次性補助標準：順產(chǎn)、剖宮產(chǎn)(包括產(chǎn)鉗助產(chǎn))分別為上年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的4%、6%。記者 金山
生育保險新規(guī)
變化一
生育保險統(tǒng)籌層次提高到了實行設(shè)區(qū)的市，并逐步實現(xiàn)省級統(tǒng)籌
變化二
生育保險費用由企業(yè)繳納，繳費比例調(diào)整為“一般不超過用人單位職工工資總額的0.5%”
變化三
計劃生育的醫(yī)療費用和計劃生育手術(shù)休假津貼納入生育保險基金支出范圍
變化四
生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)。如生育的，享受98天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天
變化五
參保職工順產(chǎn)、剖宮產(chǎn)(包括產(chǎn)鉗助產(chǎn))享受生育醫(yī)療費的最高支付限額原則上分別按上年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資8%、12%的標準執(zhí)行
