社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保主要分為職工社保和居民社保，職工社保主要分為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
安徽社保繳費方案為《安徽省降低社會保險費率綜合方案》，具體繳費以當(dāng)?shù)爻鞘袨闇?zhǔn)，例如合肥靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險最低月繳費額為603.40元，醫(yī)療保險最低合計月繳費286.53元。
安徽省降低社會保險費率綜合方案
為貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)精神，制定我省降低社會保險(以下簡稱社保)費率方案。
一、降低養(yǎng)老保險單位繳費比例
自2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險)單位繳費比例降至16%。
二、繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率
自2019年5月1日起，失業(yè)保險總費率仍按1%(單位0.5%、個人0.5%)執(zhí)行，工傷保險費率仍以現(xiàn)行基準(zhǔn)費率為基礎(chǔ)下調(diào)50%。
三、調(diào)整社保繳費基數(shù)政策
調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。以全省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，按照60%和300%的比例分別核定社保個人繳費基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費基數(shù)。調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑后，省將根據(jù)國家指導(dǎo)意見，研究制定基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。
完善個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策。個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)。
四、加快推進(jìn)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌
結(jié)合降低養(yǎng)老保險單位繳費比例、調(diào)整社保繳費基數(shù)政策等措施，加快推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，統(tǒng)一養(yǎng)老保險參保繳費、單位及個人繳費基數(shù)核定辦法等政策，自2020年1月1日起實施，確保2020年底前實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支。
五、貫徹落實養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度
按要求做好中央調(diào)劑金調(diào)劑比例調(diào)整工作，按時足額上解中央調(diào)劑金，統(tǒng)籌使用中央下?lián)苜Y金，加大省級基金調(diào)劑力度，進(jìn)一步均衡省內(nèi)各地養(yǎng)老保險基金負(fù)擔(dān)，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
六、穩(wěn)步推進(jìn)社保費征收體制改革
企業(yè)職工社保繳費原則上暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費方式。人力資源社會保障、稅務(wù)、財政、醫(yī)保部門要繼續(xù)推進(jìn)信息共享平臺建設(shè)等各項工作，加強信息共享和業(yè)務(wù)銜接，確保征收工作有序推進(jìn)。妥善處理企業(yè)歷史欠費問題，在征收體制改革過程中不得自行對企業(yè)歷史欠費進(jìn)行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負(fù)擔(dān)的做法，避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。同時，合理調(diào)整2019年社保基金收入預(yù)算。
七、建立工作協(xié)調(diào)機制
省政府建立工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費率和社保費征收體制改革相關(guān)工作。各市要建立由政府負(fù)責(zé)同志牽頭，人力資源社會保障、財政、稅務(wù)、醫(yī)保等部門參加的工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，提出具體安排，確保各項工作順利進(jìn)行。省有關(guān)部門各司其職，密切配合，共同做好相關(guān)工作。人力資源社會保障部門牽頭做好政策擬定和組織實施工作。財政部門負(fù)責(zé)調(diào)整2019年度預(yù)算，積極籌措資金，確保社保待遇按時足額發(fā)放。稅務(wù)部門扎實做好征管服務(wù)，按照人力資源社會保障、醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)傳遞的征繳計劃，及時組織收入入庫。統(tǒng)計部門負(fù)責(zé)及時公布全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資等統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
八、認(rèn)真組織落實
各市、各有關(guān)部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。省有關(guān)部門要加強指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題。各級社保經(jīng)辦機構(gòu)要確保各項政策措施落到實處。
