社會保險基數(shù)簡稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險繳費(fèi)基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。下面小編為大家介紹最新遂寧最低社保繳費(fèi)基數(shù)是多少,單位和個人多少錢一個月？僅供參考。
養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例下降
人力資源和社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前我國養(yǎng)老保險的單位繳費(fèi)比例多數(shù)省份是20%或19%，總體偏高，占整個社保單位繳費(fèi)比例中的“大頭”。
從2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例高于16%的省份可降至16%。從區(qū)域來看，除了廣東、浙江兩省以外，其他地方都可將費(fèi)率降至16%。相較之前的費(fèi)率水平，相當(dāng)于降低五分之一。人力資源和社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本次降費(fèi)率屬于長期性、制度性安排。
降費(fèi)率后，企業(yè)參保的門檻降低，可以增強(qiáng)企業(yè)活力，各類用人單位特別是民營企業(yè)、小微企業(yè)都能從這次降費(fèi)政策中受益。同時繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費(fèi)率，現(xiàn)行的階段性降費(fèi)率政策到期后再延長一年至2020年4月30日。
養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌方面，逐步統(tǒng)一養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)、單位及個人繳費(fèi)基數(shù)核定辦法等政策，2020年底前實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支。
提高養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑比例，2019年提高至3.5%，進(jìn)一步均衡各省之間養(yǎng)老保險基金負(fù)擔(dān)。
失業(yè)、工傷保險階段性降低費(fèi)率
失業(yè)保險繼續(xù)階段性降低費(fèi)率，自2019年5月1日起，實(shí)施失業(yè)保險總費(fèi)率1%的省，延長階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率的期限至2020年4月30日。
工傷保險自2019年5月1日起，延長階段性降低工傷保險費(fèi)率的期限至2020年4月30日。
工傷保險基金累積結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)20%，累積結(jié)余可支付月數(shù)在24個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)50%。
調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)
各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費(fèi)基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費(fèi)基數(shù)。
個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇合適的繳費(fèi)基數(shù)。
推進(jìn)社保體質(zhì)改革
要穩(wěn)步推進(jìn)社保費(fèi)征收體制改革。企業(yè)職工各險種繳費(fèi)，原則上暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費(fèi)方式，“成熟一省、移交一省”；機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保費(fèi)和城鄉(xiāng)居民申報費(fèi)征管職責(zé)如期劃轉(zhuǎn)。
全年減輕企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)3000多億元
通過對《方案》實(shí)施效果的測算，人力資源和社會保障部預(yù)計2019年全年可減輕養(yǎng)老保險繳費(fèi)負(fù)擔(dān)1900多億元，可減輕失業(yè)保險、工傷保險繳費(fèi)負(fù)擔(dān)1100多億元。三個險種合計，全年可減輕社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)3000多億元。
此次《方案》還特別強(qiáng)調(diào)，各地不得采取任何增加小微企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法，不得自行對歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，以確保職工社保待遇不受影響、養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
降費(fèi)后，基金收支矛盾怎么解決？
各級財政繼續(xù)加大基金補(bǔ)助
對于不少人擔(dān)心的降費(fèi)后部分地區(qū)基金收支矛盾可能更突出的問題，財政部社會保障司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各級財政會繼續(xù)加大對基本養(yǎng)老保險基金的補(bǔ)助。
據(jù)統(tǒng)計，2019年，中央財政安排企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險補(bǔ)助資金5285億元，同比增長9.4%，重點(diǎn)向基金收支矛盾較為突出的中西部地區(qū)和老工業(yè)基地省份傾斜。地方財政也安排了補(bǔ)助資金。
中央調(diào)劑加大力度
同時，《方案》提出加大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑力度，2019年養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑比例提高至3.5%。據(jù)測算，2019年中央調(diào)劑基金的規(guī)模將達(dá)到6000億元左右。屆時，基金缺口較大的中西部地區(qū)和老工業(yè)基地省份受益規(guī)模將達(dá)1600億元左右。
對通過中央調(diào)劑和中央財政補(bǔ)助后基金仍然可能存在滾存缺口的個別省份，財政部社會保障司相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，省級政府要建立健全省、市、縣基金缺口分擔(dān)機(jī)制，通過盤活存量資金、處置國有資產(chǎn)、財政預(yù)算安排等多渠道籌措資金彌補(bǔ)基金缺口。
“在省級政府主體責(zé)任充分落實(shí)到位的基礎(chǔ)上，中央可對核定后的缺口按照一定比例，通過適當(dāng)?shù)姆绞浇o予幫助�！�
降費(fèi)會影響?zhàn)B老金發(fā)放嗎？不會！
針對降費(fèi)后退休人員最關(guān)心的待遇問題，人力資源和社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人肯定道，“降費(fèi)的前提條件是必須要保證養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，沒有這個前提，降費(fèi)就無從談起�！�
前不久，人社部、財政部剛剛部署今年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，總體調(diào)整比例在5%左右，預(yù)計有1億左右的企業(yè)退休人員受益。
財政部社會保障司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從總量上看，全國養(yǎng)老保險基金整體收大于支，滾存結(jié)余不斷增加。
降低社保費(fèi)率會減少基金收入，但不會影響?zhàn)B老金的發(fā)放。從結(jié)構(gòu)上看，絕大部分省份在執(zhí)行降費(fèi)政策后，基金收支狀況比較穩(wěn)健，具有較好的支撐能力，不會存在“穿底”的情況。有關(guān)部門已制定應(yīng)對措施來確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
在全面落實(shí)好降費(fèi)政策的同時，財政部門將會同有關(guān)部門綜合采取措施增強(qiáng)養(yǎng)老保險基金支撐能力。
