勞動合同只要是雙方自愿簽訂了，那么就有效，但是不買社保的條款無效。
具體分析
勞動合同只要是雙方協(xié)商一致自愿簽署的，那么就是有效的。但是勞動合同的內(nèi)容如果違反了法律的規(guī)定，那么該項內(nèi)容就是無效的。單位和你在合同中約定的不買社會保險的條款就屬于無效條款。
只要您和單位之間形成了勞動關(guān)系，那么單位就有義務(wù)給你購買社會保險。如果單位沒有給你購買社會保險是因為你在其他單位已經(jīng)購買了，或者是因為你自己沒有按照要求提供你本人應(yīng)當(dāng)提供的相關(guān)材料而導(dǎo)致的，那么單位就不用為此承擔(dān)責(zé)任。如果并不是你自己的原因?qū)е聼o法購買社會保險才和你在勞動合同中約定不買保險，那么現(xiàn)在為你提供以下建議。
行動建議
如果你目前還在職，那為你提供以下建議：
1.先到當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU部門咨詢一下，看看是否還可以補(bǔ)買，因為社保部門有自己的辦事原則，并不是隨時可以補(bǔ)買的。
2.如果還可以補(bǔ)買，先和單位協(xié)商，讓單位為您購買社會保險，并對之前沒有購買的部分進(jìn)行補(bǔ)買。
3.如果還可以補(bǔ)買，而又和單位協(xié)商不了，那么您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求為您補(bǔ)買，您也可以向社保部門投訴，請求社保部門向單位進(jìn)行追繳。
4.如果已經(jīng)不能補(bǔ)買了，那你如果還執(zhí)意要提起仲裁的話，對你來說是得不到什么好處的，因為就算要求單位進(jìn)行補(bǔ)買，但是社保部門已經(jīng)不允許了，那么仲裁結(jié)果也是得不到實現(xiàn)的。
5.如果已經(jīng)不能補(bǔ)買了，那么最好就是和單位協(xié)商，在經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行補(bǔ)償。如果單位不愿意，那么你也可以提起仲裁，在仲裁的過程中請仲裁委員會從中進(jìn)行調(diào)解，然后讓單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。
6.如果因為單位沒有給你購買社會保險，而導(dǎo)致你無法享受各項保險待遇，那么針對你的實際損失（比如沒有買社保導(dǎo)致你享受不了生育保險或者工傷保險等），你可以向人民法院起訴，要求單位對你的損失進(jìn)行賠償。
7.如果單位給你購買社�；蛘呤沁M(jìn)行補(bǔ)償已經(jīng)不可能了，而你也有想要從單位辭職的打算，那么你可以以單位未依法為你購買社會保險為由提出辭職（一定要提交書面的辭職申請，并說明辭職原因是單位未依法購買社保），那么這樣的話你辭職的時候就可以要求單位向你支付辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1.年限如何計算？如果你已經(jīng)離職了，那么為你提供以下建議：
1.還是先到社保部門進(jìn)行咨詢，看看是否還能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，如果可以那么你可以選擇協(xié)商或者仲裁的方式要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳。
2.如果已經(jīng)不能補(bǔ)繳了，那么建議你還是先和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位進(jìn)行一定的補(bǔ)償。
3.直接到法院起訴，要求單位賠償因為不給你繳納社保而給你造成的損失。
4.關(guān)于損失的舉證責(zé)任在你，所以如果你無法提供有利的證據(jù)證明你因此受到了損失的話，我們還是建議你先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成再走法律程序。
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ǎ航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)您在本單位工作的年限來計算，每滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。如果您的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則按職工月平均工資的三倍來進(jìn)行計算，且此時的最高計算年限最高不超過十二年。
法律依據(jù)
《社會保險法》第4條：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。”
《社會保險法》第86條：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)�！�
《勞動合同法》第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”
《勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；??????�！�
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”
