新注冊公司可以不繳納社保嗎
不可以，一定要繳，不能規(guī)避，所以，用人單位必須給員工繳納社保，所有規(guī)避社保的協(xié)議約定均無效。
繳社保，對企業(yè)是保障。繳社保，是法律規(guī)定。繳社保，對企業(yè)是保障。
如果員工遇到工傷、疾病、生育等突發(fā)事件，社保部分承擔，減輕企業(yè)支持。避免不必要的糾紛與損失。
比如企業(yè)與員工約定不繳社保，員工將來以企業(yè)未依法繳納社會保險為由解除合同、補繳社保、要求經(jīng)濟補償金，即便有黑紙白字的協(xié)議約定，員工也會得到仲裁支持。
繳社保，對員工是保障。
1.社保對員工很重要
社保繳納直接影響醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷收益，正常繳納，可以享受長足深遠的收益。
1)正常繳納，可享受領(lǐng)取相應的養(yǎng)老金，失業(yè)金。
2)遇到突發(fā)情況，有保障。如工傷、突發(fā)疾病、懷孕生子等等問題，都可以得到相應的保障。
2.社保斷繳危害大
社保與買房、買車、落戶、子女上學有直接關(guān)系，社保斷繳影響員工的正常生活。上海來說：
1)社保未繳滿6個月，孩子不能上學;
2)社保未繳滿3年，不能牌汽車牌照;
3)社保未繳滿5年，不能買房;
4)社保未繳滿7年，不能落戶;
5)社保未繳滿10年，不能正常領(lǐng)取養(yǎng)老金;
更重要的是，現(xiàn)在全國社保政策收緊，等員工真正需要社保又補繳無門的時候，就為時晚矣。
3.社保企業(yè)繳大頭，員工繳小頭。社保繳納是企業(yè)的義務，是員工的福利
社保繳納企業(yè)占大頭，是對員工的保障，棄繳社保是損害員工的自身權(quán)益。拿上海來說，
1)企業(yè)繳納社保的費率是，養(yǎng)老保險20%、醫(yī)療保險10%、失業(yè)保險1%、工傷保險0.5%和生育保險1%，總計32.5%;而員工部分僅占10.5%。
2)撇開社保的長期效益，從短期上看，雙方約定的到手工資的補充也很難達到32.5%的收益。
如何辦理社保?
新公司辦理社保，需要以下證件申請辦理：到當?shù)厣绫＞洲k理
1.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件
;2.組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件;
3.開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件;
4.企業(yè)法人身份證復印件(蓋單位公章);
5.單位經(jīng)辦人的身份證原件;
6.企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺外籍人員需提供有效的證件(永久性)和入中國境內(nèi)的證件原件且提供復印件(加蓋單位公章)。
7.《企業(yè)參加社會保險登記表》(蓋單位公章)
