當氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的戶外勞動者，按照本市《關于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天，再乘以12%，度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算2017年標準為每天29元。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發(fā)放，不得以實物代替。
2017年防暑降溫費發(fā)放標準每月為158元，發(fā)放時間為6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實物代替。
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關于高溫工作其他規(guī)定
達37℃以上，下午暫停工作
國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。
連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業(yè)。
孕婦工作環(huán)境不得超33℃
企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
工作中暑死亡視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，可依法申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
單位不發(fā)放高溫補貼怎么辦?
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼，高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。也不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
