最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。今天小編就為大家準(zhǔn)備了山東青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)大家有幫助!
省政府近日下發(fā)《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字〔2016〕117號(hào))，調(diào)整全省最低標(biāo)準(zhǔn)。從2017年6月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1710元、1550元、1390元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17.1元、15.5元、13.9元。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長(zhǎng)等情況，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行前兩檔，即：駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1600元調(diào)整為1710元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16元調(diào)整為17.1元;駐即墨市、膠州市、萊西市、平度市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1450元調(diào)整為1550元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由14.5元調(diào)整為15.5元。今年青島的標(biāo)準(zhǔn)是我省較高的兩檔，其中六區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按全省最高檔進(jìn)行上調(diào)。據(jù)悉，自1995年青島市首次提出用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，到2017年已經(jīng)進(jìn)行了15次調(diào)整。
企業(yè)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)有“紅杠”
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)城務(wù)工人員如在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給其的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)目有“范圍”
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，下列各項(xiàng)不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)，用人單位要另行支付：延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。
用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有“處罰”
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)同意或者職工(代表)大會(huì)審議通過，并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括：企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原因、期限、涉及職工人數(shù)。企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況及企業(yè)工會(huì)或職工(代表)大會(huì)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見。駐市內(nèi)三區(qū)中央、省、市屬企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告;其他企業(yè)向所在區(qū)、市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告。企業(yè)需延期執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按上述要求重新報(bào)告。
企業(yè)不履行報(bào)告制度、擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有“處罰”。企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不履行報(bào)告制度的，由人力資源社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(2006年山東省人民政府令188號(hào))，處以2000元以上10000元以下的罰款。
延伸閱讀：全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。國(guó)務(wù)院近日發(fā)布《“十三五”推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化規(guī)劃》。《規(guī)劃》提出，加強(qiáng)就業(yè)援助，確保有就業(yè)能力的零就業(yè)家庭、低保家庭至少有一人就業(yè)。做好高校畢業(yè)生就業(yè)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，化解過剩產(chǎn)能過程中的職工安置。健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和工資支付保障長(zhǎng)效機(jī)制，落實(shí)職工帶薪年休假制度。
就基本勞動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，《規(guī)劃》提出，國(guó)家實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，鼓勵(lì)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)比較充分和更高質(zhì)量的就業(yè)。
近年來，我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)步提高。根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，2011年到2015年，全國(guó)分別有25個(gè)、25個(gè)、27個(gè)、19個(gè)、27個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。但今年調(diào)整的省份數(shù)明顯少于往年。
近日，從廣東省人民政府官方網(wǎng)站獲悉，省政府印發(fā)了《廣東省降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案》。
其中，為了落實(shí)國(guó)家降低企業(yè)社保繳費(fèi)比例要求，促進(jìn)建立更加公平可持續(xù)的社保制度，探索逐步將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例降低至14%，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率維持在1%，其中個(gè)人費(fèi)率維持在0.2%。繼續(xù)執(zhí)行降低住房公積金繳存比例政策，對(duì)住房公積金繳存比例高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整，不得超過12%。從2017年5月1日起兩年內(nèi)，由各市結(jié)合實(shí)際，階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例。進(jìn)一步完善最低工資調(diào)整機(jī)制，將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào)。
根據(jù)去年公布的全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)表，廣東地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年至今尚未調(diào)整。
青島市最低工資普漲100元
青島市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
我市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，從3月1日起普漲100元，駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元調(diào)整為1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15元調(diào)整為16元;駐即墨市、膠州市、萊西市、平度市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1350元調(diào)整為1450元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13.5元調(diào)整為14.5元。
2017年12月13日，國(guó)家人社部在其官網(wǎng)更新了最新的全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。
此次公布的數(shù)據(jù)，按省份排名來看，部分地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元的只有上海和深圳兩市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中(第一檔)，最高的前5個(gè)省份是上海、天津、廣東、北京、浙江，分別為2190元、1950元、1895元、1890元、1860元。
根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)墊底的省份為青海，其月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1270元，而比青海稍高的則是湖南，為1390元，兩個(gè)省份均未突破1400元的“關(guān)口”。
從公布的各地區(qū)最低工資的執(zhí)行時(shí)間看，今年僅有上海、天津、北京、江蘇、山東、河北、遼寧、重慶、海南9個(gè)地方上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中執(zhí)行時(shí)間最早的是重慶市，自2017年1月1日起重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元。而青海省目前仍然執(zhí)行的是的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資1270元，為全國(guó)最低。
