7月1日起，東莞正式啟動機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作。單位按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%、個人按本人繳費工資基數(shù)的8%繳費。以下是思而學(xué)教育網(wǎng)整理的詳細內(nèi)容，歡迎查閱。
改革范圍方面，按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、行政類和公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。
2015年12月28日，《廣東省人民政府關(guān)于貫徹落實的通知》印發(fā)，對改革的范圍、繳費和待遇、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進行明確，東莞市結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，出臺了貫徹意見。
基本養(yǎng)老保險繳費方面，單位按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%、個人按本人繳費工資基數(shù)的8%繳費。按照國家規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費從10月1日起開始計征。
基本養(yǎng)老保險待遇方面，10月1日前已經(jīng)退休并領(lǐng)取退休待遇的機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，原待遇水平不降低，按照國家和省規(guī)定的原待遇項目(標(biāo)準(zhǔn))發(fā)放基本養(yǎng)老金。10月1日后參加工作、繳費年限累計滿15年的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。10月1日前參加工作、10月1日后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
基金管理方面，機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用，納入社會保障基金財政專戶，�？顚Ｓ谩�
養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)方面，參保人在東莞市的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金;流動到企業(yè)或流動到市外機關(guān)事業(yè)單位的，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，并按改革后各年度本人繳費工資之和的12%轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。
職業(yè)年金方面，貫徹意見提出，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金的具體辦法由省人力資源社會保障廳會同省財政廳另行制定。
東莞市社保局表示，通過改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步形成獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、繳費與享受待遇相對應(yīng)、責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟的養(yǎng)老保險籌資和分配機制，有利于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度。
>>>此前報道
東莞機關(guān)事業(yè)單位工作人員開始繳納養(yǎng)老保險
昨日出糧有教師稱少了1000元，東莞市財政局稱非降薪而是1月起機關(guān)事業(yè)單位員工要開始繳納養(yǎng)老保險了
雖然也認為之前不交養(yǎng)老保險就可以有退休金的制度不是很合理，可是現(xiàn)在工資本來就不高，突然扣了保險后感覺生活壓力大了很多。
???某機關(guān)公務(wù)員
今后要我們工資里扣部分錢買社保、養(yǎng)老保險，等退休后再領(lǐng)。二三十年后的事誰說得準(zhǔn)，我們覺得現(xiàn)在每月減少1000元工資，才是對我們最大的影響。
???長安一老師咨詢財政部門時說
昨日是東莞市部分財政供養(yǎng)人員發(fā)工資的日子，但不少人看到工資短信后卻高興不起來，有教師稱工資直接少了20%。東莞市財政局表示，發(fā)到手工資減少并非因為降薪，而是從1月開始機關(guān)事業(yè)單位工作人員也要開始繳納養(yǎng)老保險，標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資的8%。同在1月，東莞正式開始執(zhí)行新的車改方案，市直機關(guān)工作人員車補將大幅降低，處級干部每月將減少近2000元。
工資減少財政局電話被打爆
“上午收到這個信息，有當(dāng)頭一棒的感覺，每月工資直接少了20%�！鼻巴�，東莞一小學(xué)陳老師收到工資短信，顯示只發(fā)了3600元，比以往少了1000塊錢。他以為是系統(tǒng)出錯，沒想到第二天上午就收到教育部門群發(fā)的工資調(diào)整短信通知。“昨天一天，教師朋友圈都在討論這個問題，大家心情非常的低落�！标惱蠋熣f，受影響的并不只是他的同事，其他的同行也有不少受影響。
“溫馨提示：各位老師，工資中的績效工資減少額度從1月開始正式實施。其中，高級減少390，中一(減少，下同)300，中二250，高級工280、中級工240、初級工210。若下月全面實行新社保、補發(fā)補扣，需要補扣10月至2015年12月的績效未減部分的話，初步預(yù)算在編人員……扣款最高者高達2100元。請大家要有點心理和資金的準(zhǔn)備�！�
這是昨日在東莞公辦教師圈內(nèi)被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)的部分信息，也就是陳老師所說的工資調(diào)整短信通知。一些老師在微信朋友圈紛紛吐槽“一大早就一個晴天霹靂”、“一夜回到剛畢業(yè)時”。
東莞不少公務(wù)員昨日上午也發(fā)現(xiàn)工資比以前少了。東莞一市直機關(guān)公務(wù)員陳小姐表示，自己昨日發(fā)到手的工資比之前少了900元。在朋友圈上，不少公務(wù)員吐槽“工資下降，生活艱難”。公務(wù)員王先生便發(fā)朋友圈稱，工資少了，得到的非官方答復(fù)工資不能說是下降，只能說是退到了的標(biāo)準(zhǔn)。在這條朋友圈信息下面，一群朋友貼出了哭泣的表情。
老師：多年未漲工資現(xiàn)在卻迎來降薪
據(jù)東莞幾位公辦教師介紹，他們的工資一般包括每月發(fā)到手的部分，目前約4000多元，還有每年節(jié)假日的共計1萬元的津貼、每個學(xué)期期末1萬-2萬元的績效獎金(有的鎮(zhèn)街會在這項獎金上給鎮(zhèn)內(nèi)公辦老師多一些資金補貼)，滿打滿算，各鎮(zhèn)街公辦老師年薪在9萬至11萬元左右�！肮k教師的工資好幾年來都處在這個水平上，一直沒有怎么漲過。有的富有的鎮(zhèn)街在財政統(tǒng)發(fā)工資后，老師的工資甚至減少了�！睎|城一公辦教師稱，新年伊始，他們卻迎來了降薪，這是他們怎么也沒想到的。
南都記者采訪多位公辦教師，他們也都印證了上述說法，預(yù)計今后每月工資會少千元左右。記者采訪市教育局，一位負責(zé)人稱，連他們教育局的編制人員都少了1000多元的月工資，他們自己也不知道具體是怎么回事，“統(tǒng)發(fā)工資是由市財政局發(fā)的，財政局才清楚具體原因和細節(jié)。”
社保繳費基數(shù)怎么算
“本人繳費工資基數(shù)根據(jù)個人應(yīng)發(fā)工資計算。”東莞市財政局有關(guān)負責(zé)人舉例說，假如王先生月應(yīng)發(fā)工資是7000元，年底雙薪，本人繳費基數(shù)應(yīng)該是7000元×13/12=7583元。如果是有績效獎勵的事業(yè)單位的工作人員，應(yīng)發(fā)工資應(yīng)該還計入績效工資以及年底雙薪和補貼，再除以12個月，得出每個人的本人繳費工資基數(shù)。
回應(yīng)
財政局：去年國家統(tǒng)一政策東莞才落地
“主要是受機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險改革的影響，這個是全國統(tǒng)一的政策，東莞只是現(xiàn)在才落地�！睎|莞市財政局有關(guān)負責(zé)人表示，昨日該局的熱線非常熱鬧，咨詢工資減少問題的電話絡(luò)繹不絕，還有不少人打12345咨詢。此次東莞一些機關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)到手的工資減少，主要是受養(yǎng)老保險改革影響，此外也有一些醫(yī)療保險之類的系數(shù)一起調(diào)整。
該負責(zé)人表示，機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險改革在東莞主要涉及4萬多人，包括3萬多公務(wù)員以及1萬多財政供養(yǎng)的教師，改革的方案跟之前國家的方案基本一致。早在2015年1月14日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費。
在繳費水平上，機關(guān)事業(yè)單位的繳費率和企業(yè)職工一樣，同為28%。其中單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。本人繳費工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
下一波
東莞車補方案出臺正處級車補月少近2000元
東莞已實行新的車補方案，車補的減少將讓公務(wù)員收入再次降低。東莞市發(fā)改局有關(guān)負責(zé)人表示，目前東莞車改方案已經(jīng)出臺，市政府相關(guān)會議已經(jīng)通過，并從1月份開始實施。根據(jù)東莞的車改方案，車補將分為四檔：正廳級、副廳級1690元/月，處級、副處級1040元/月，科級、副科級650元/月，科員及以下600元/月。
在此之前，東莞實行的是2004年車改方案，車改范圍是由市財政全額供給的實行、參照和依照公務(wù)員制度管理的市直行政事業(yè)單位，車改后主要以貨幣形式對公務(wù)人員進行補貼。補貼共分9個檔次：正(局)處長每人每月3000元，調(diào)研員、副局(處)長2800元，助理調(diào)研員2500元，正科長1800元，主任科員、副科長1500元，副主任科員1000元，科員800元，辦事員、見習(xí)期干部500元，職工400元。
今年1月東莞實行新的車補標(biāo)準(zhǔn)后，大部分公務(wù)員的車補收入將大幅降低。如正處級干部之前車補是每月3000元，今年1月開始每月車補只有1040元，每月減少近2000元。
雖然大部分的市直機關(guān)工作人員車補會減少，但是對于之前沒有進行車改的公檢法等部門來說，之前他們完全沒有車補收入，此次車改將增加他們相應(yīng)的收入。東莞市發(fā)改局相關(guān)負責(zé)人表示，此次東莞車改的范圍非常廣，既包括之前沒有進行車改的部門，也包括市直機關(guān)下屬的參公事業(yè)單位。
