吉林省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金 每人每月增80元
13日，長春晚報記者從省人社廳獲悉，近日吉林省印發(fā)《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。自今年1月1日起，為全省12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)且按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休(退職)人員提高基本養(yǎng)老金。
260多萬企業(yè)退休人員受益
今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整是自2005年以來的第11次連續(xù)調整，惠及我省260多萬企業(yè)退休人員，采取“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的方式，調整水平略高于按企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金10%的全國平均調整水平。
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員可參照執(zhí)行。
參加基本養(yǎng)老保險退休人員增加的基本養(yǎng)老金，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經(jīng)辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發(fā)放。
本次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經(jīng)辦機構要搞好資金調度，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
具體調整標準請看清
在本次調整中，定額調整每人每月增加80元，比提高15元。掛鉤調整首次增加了與本人月基本養(yǎng)老金掛鉤調整辦法，首先與繳費年限掛鉤：繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費年限36年以上部分，每滿一年，每月增加5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限調整。同時與養(yǎng)老金水平掛鉤，月增加額為年底本人統(tǒng)籌內月基本養(yǎng)老金的1%。以下這些人員在調整標準基礎上，再適當增加基本養(yǎng)老金：高齡退休人員，截至12月31日，年滿70-74周歲的每月增加70元，年滿75-79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元;企業(yè)退休軍轉干部，按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調整后當?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平;設立機關事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))企業(yè)退休人員，每人每月增加5元;工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數(shù)額不足99元的，按99元調整
