深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌 或引發(fā)提前退休熱潮

深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌 或引發(fā)提前退休熱潮

目前，深圳對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行“社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保障制度，不再執(zhí)行委任制公務(wù)員“財(cái)政養(yǎng)老”退休政策。機(jī)關(guān)事業(yè)單位“新人”基本養(yǎng)老保險(xiǎn)完全與企業(yè)人員接軌，由單位(財(cái)政)和個(gè)人以月工資總額為基數(shù)，分別以一定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并由單位(財(cái)政)按照月工資總額的一定比例為“新人”繳納職業(yè)年金，作為其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位“新人”的養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)職工實(shí)行統(tǒng)一的制度。由單位(財(cái)政)和個(gè)人以月工資總額為基數(shù)繳費(fèi)，分別按14%和8%的比例繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。退休后的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與企業(yè)職工完全統(tǒng)一。參保人員退休后的基本養(yǎng)老金不再跟隨在職人員工資水平同步調(diào)整，與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整。

養(yǎng)老金雙軌制終于并軌了!公務(wù)員不再按級(jí)別發(fā)。養(yǎng)老金并軌對(duì)在深圳打拼的你有什么影響呢?根據(jù)深圳當(dāng)前的政策，深圳的單位需繳納14%，深圳公務(wù)員繳納8%。

終結(jié)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制，深圳走在全國(guó)前列。在國(guó)務(wù)院頒布廢除雙軌制之前，深圳“社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保障制度已經(jīng)在實(shí)施當(dāng)中。

深圳建立職業(yè)年金制度。即為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，單位為保障其退休待遇所建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。職業(yè)年金籌資模式為，由單位(財(cái)政)按新聘人員的月工資總額的一定比例為其繳納職業(yè)年金，個(gè)人不繳費(fèi)。職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)為個(gè)人月工資總額。月工資總額在上年度深圳在崗職工平均工資3倍以內(nèi)的，繳費(fèi)比例為8%，達(dá)到或超過(guò)深圳在崗職工平均工資3倍的，繳費(fèi)比例為9%。職業(yè)年金實(shí)行完全積累，采取個(gè)人賬戶方式進(jìn)行基金管理。職業(yè)年金基金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定委托符合條件的專業(yè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)投資運(yùn)營(yíng)。

國(guó)務(wù)院近日印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定從10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革;同時(shí)決定，統(tǒng)一提高全國(guó)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，再次提高全國(guó)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表

《決定》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi);改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，待遇水平與繳費(fèi)相關(guān)聯(lián)，建立多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制;建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，統(tǒng)籌考慮機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金調(diào)整;加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督，確保基金安全;做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，促進(jìn)人員合理流動(dòng);同步建立職業(yè)年金制度，形成多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系;建立健全養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資機(jī)制，確保待遇發(fā)放;逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。

告別養(yǎng)老“免繳費(fèi)”

改革后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員新的基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。為確保改革順利推進(jìn)，國(guó)務(wù)院改革決定還明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金，此舉將保障改革人群的新養(yǎng)老金水平不低于現(xiàn)有水平。

根據(jù)改革決定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，單位按工資總額的20%繳費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”。

如此一來(lái)，并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的養(yǎng)老繳費(fèi)和發(fā)放都基本一致，“體制內(nèi)人員”以前的完全吃財(cái)政飯，變?yōu)閱挝缓蛡�(gè)人繳費(fèi)、財(cái)政承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的兜底責(zé)任的多渠道籌資，形成單位、個(gè)人、政府共擔(dān)的新機(jī)制。

網(wǎng)友評(píng)論：

靜聽(tīng)風(fēng)X：沒(méi)錢的交不起，有錢的不用交。有的人交了卻拿不到錢，有的人不用交退休后比誰(shuí)都多。

水木良品：體制外的人說(shuō)公務(wù)員嫌這嫌那有本事辭職，公務(wù)員又反駁說(shuō)有本事你們來(lái)考。還是那句話：如果一個(gè)國(guó)家的青年人只熱衷于公務(wù)員，那么說(shuō)明，你懂的。之所以會(huì)產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象，是因?yàn)槊總�(gè)人的欲望都是無(wú)法滿足的，他們總會(huì)縮小自己擁有的，而去放大自己得不到的或者別人擁有的。

筗大小姐：真不明白為什么那么多出來(lái)哀嚎不公平的，基層公務(wù)員工資低投個(gè)保險(xiǎn)就冤的不行了，難道企業(yè)單位職工工資就高?就該投保險(xiǎn)養(yǎng)著你們?那么多打工人員掙個(gè)千八百塊的不一樣投保險(xiǎn)，你們身在政府，有替他們提過(guò)不公平嗎?

周瑜blog_SH：我看不懂了，并軌之前有人罵為什么不并軌，并軌之后又有人罵為什么要并軌…

申?duì)枺赫垓v完與公務(wù)員的平等，是不是該去要與金融、石油企業(yè)工資代遇的平等了。不是么，國(guó)人的低層個(gè)性文革特質(zhì)彰顯，我過(guò)不好你們也別想好。大都講人不可分三六九等，但實(shí)際小到幾個(gè)人的公司也不會(huì)都相同。百分之八十的效益是由百分之二十的人創(chuàng)造的，差異化必然存在，你不想有那就轉(zhuǎn)化其它方式吧