寧波市人力資源和社會保障局關(guān)于度企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的通知
各縣(市)、區(qū)人力資源和社會保障局，“四區(qū)一島”管委會人社部門：
根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2015〕98號)，現(xiàn)就我市度(即5月1日至4月30日期間)企業(yè)退休(退職)人員的基本養(yǎng)老金計發(fā)有關(guān)問題通知如下：
一、 關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金
(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水平，度企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金在按《寧波市人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》(甬政發(fā)〔2007〕14號)和《關(guān)于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》(甬人社發(fā)〔2015〕65號)等文件規(guī)定計發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。
過渡性調(diào)節(jié)金=基準調(diào)節(jié)金+本人平均繳費工資指數(shù)×繳費年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。
度，基準調(diào)節(jié)金為270元，調(diào)節(jié)系數(shù)為3。
(二)度低標準養(yǎng)老保險待遇享受人員，其基準調(diào)節(jié)金按上述標準乘以繳費系數(shù)后確定。
二、 關(guān)于最低基本養(yǎng)老金
度企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。
度最低基本養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于統(tǒng)籌地月平均基本養(yǎng)老金60%的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機構(gòu)按照統(tǒng)籌地月平均基本養(yǎng)老金的60%予以補足。如統(tǒng)籌地度最低基本養(yǎng)老金低于度最低基本養(yǎng)老金水平的，按度統(tǒng)籌地最低基本養(yǎng)老金水平予以補足。月平均基本養(yǎng)老金按統(tǒng)籌地基本養(yǎng)老金月平均支出總額除以參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險平均離退休(退職)人數(shù)確定。
度享受低標準養(yǎng)老保險待遇人員的月養(yǎng)老保險待遇
低于統(tǒng)籌地月平均基本養(yǎng)老金35%的，由待遇領(lǐng)取地社
保經(jīng)辦機構(gòu)按統(tǒng)籌地月平均基本養(yǎng)老金的35%予以補足。
市級統(tǒng)籌區(qū)月平均基本養(yǎng)老金為2195.39元。
三、工作要求
各地要嚴格按照本通知規(guī)定，深入細致地做好企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金計發(fā)工作，主動做好相關(guān)政策的宣傳解釋工作，確保度企業(yè)退休(退職)人員養(yǎng)老保險待遇計發(fā)工作的平穩(wěn)有序，維護社會的和諧穩(wěn)定。
寧波市人力資源和社會保障局
7月29日
