我曾為A公司員工，雙方于9月1日簽訂勞動(dòng)合同， 1月4日，因單位未繳社保，我口頭提出辭職，未獲A公司批準(zhǔn)(勞動(dòng)合同約定我應(yīng)提前30日書面提出申請)。但我自2月5日起即不到A公司工作，既未請病事假，也未書寫辭職報(bào)告正式提出辭職。隨后，我與公司進(jìn)行了交接盤點(diǎn)，并于3月20日到A公司領(lǐng)取了1月的獎(jiǎng)金，并表示不書寫辭職報(bào)告。 期間，1月31日，我們雙方進(jìn)行了工作交接盤點(diǎn)并由領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
聽說在公司未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，法律規(guī)定員工有權(quán)辭職，且有權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問，我有權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
職工 張女士
律師答：單位未依法繳社保員工離職可索補(bǔ)償
北京市律師協(xié)會(huì)合同法專委會(huì)委員 馬穎秋
《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定了用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中，A公司認(rèn)可你曾在1月4日向其公司提出辭職申請，雙方于1月31日辦理交接盤點(diǎn)。A公司在事先得知你的辭職申請的情況下與你辦理工作交接，表明你的辭職已獲A公司同意。此后，你不再具備繼續(xù)在A公司工作的勞動(dòng)條件，也無需承擔(dān)向A公司提供勞動(dòng)的義務(wù)， A公司作為用人單位對雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除原因未能盡到相應(yīng)的舉證責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。
綜上，A公司未為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你以此為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，A公司應(yīng)當(dāng)向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
