近日，*辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定（試行）》和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》，兩個規(guī)定均自7月8日起施行。人社部發(fā)言人李忠表示，兩個規(guī)定標志著我國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。
公務員這樣分類
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》），公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)《公務員法》，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
職務對應相應級別
公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規(guī)定。公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
分設不同職務序列
人社部發(fā)言人李忠介紹，這次在職位的序列上，兩個規(guī)定結合專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員的工作性質(zhì)和職位特點，著眼于提高管理效能和科學化水平，為兩類公務員建立了各自的、不同于綜合管理類公務員的職務序列。
專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類兩類公務員設置11層次，對應公務員相關級別。職務與級別對應關系如下：
專業(yè)技術類公務員
職務與級別對應關系
（一）一級總監(jiān)：十三級至八級；
（二）二級總監(jiān)：十五級至十級；
（三）一級高級主管：十七級至十一級；
（四）二級高級主管：十八級至十二級；
（五）三級高級主管：十九級至十三級；
（六）四級高級主管：二十級至十四級；
（七）一級主管：二十一級至十五級；
（八）二級主管：二十二級至十六級；
（九）三級主管：二十三級至十七級；
（十）四級主管：二十四級至十八級；
（十一）專業(yè)技術員：二十六級至十八級。
行政執(zhí)法類公務員
職務與級別對應關系
（一）督辦：十五級至十級；
（二）一級高級主辦：十七級至十一級；
（三）二級高級主辦：十八級至十二級；
（四）三級高級主辦：十九級至十三級；
（五）四級高級主辦：二十級至十四級；
（六）一級主辦：二十一級至十五級；
（七）二級主辦：二十二級至十六級；
（八）三級主辦：二十三級至十七級；
（九）四級主辦：二十四級至十八級；
（十）一級行政執(zhí)法員：二十六級至十八級；
（十一）二級行政執(zhí)法員：二十七級至十九級。
分類錄用，分類考核
“專業(yè)技術類職位是專門從事專業(yè)技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的職位。行政執(zhí)法類職位是機關中依照法律法規(guī)的規(guī)定，對行政相對人直接履行執(zhí)法職責的職位�！崩钪艺f。
在職務晉升上，李忠表示，分類管理突出對公務員，特別是基層公務員的持續(xù)激勵，暢通職業(yè)發(fā)展通道，以更好調(diào)動公務員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務員的特點，實行分類錄用，分類考核，分類培訓。
專業(yè)技術類公務員新規(guī)
可實行聘任制
《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定（試行）》明確，根據(jù)工作需要，機關可以按照公務員聘任有關規(guī)定，對部分專業(yè)技術類公務員職位實行聘任制。
國企事業(yè)單位副高兩年以上可調(diào)入機關
國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事專業(yè)技術工作、擔任副高級專業(yè)技術職務兩年以上或者已擔任正高級專業(yè)技術職務的人員，可以按照公務員調(diào)任有關規(guī)定調(diào)入機關，并根據(jù)認定的專業(yè)技術任職資格擔任四級高級主管以上職務。
行政執(zhí)法類公務員新規(guī)
不稱職降低一個職務層次
《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》明確，行政執(zhí)法類公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照有關規(guī)定降低一個職務層次任職。行政執(zhí)法類公務員轉任其他職位類別職務的，應當予以免職。
同一職位工作時間較長應交流
行政執(zhí)法類公務員在同一職位工作時間較長的，應當交流。交流的方式包括調(diào)任、轉任、掛職鍛煉。
國企事業(yè)單位可調(diào)入機關
國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體的工作人員，可以按照公務員調(diào)任有關規(guī)定調(diào)入機關，擔任四級高級主辦以上職務。行政執(zhí)法類公務員轉任，一般在行政執(zhí)法類公務員職位范圍內(nèi)進行。因工作需要，也可以在不同職位類別之間進行。
行政相對人可提出回避申請
行政執(zhí)法類公務員在執(zhí)行公務中有應當回避情形的，本人應當申請回避，行政相對人可以提出回避申請，主管領導可以提出回避要求，由所在機關作出回避決定。
