每個(gè)企業(yè)，都有一些外界看起來很奇葩的文化，而無論多奇葩，這類企業(yè)多遵循一個(gè)原則：活潑。這類企業(yè)也都有一個(gè)共同點(diǎn)，即多為互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)。這里是年輕人的天下，激情活力和新鮮血液，是這些企業(yè)在企業(yè)管理過程中，無法繞開的難題，于是，就造就了這些看似奇葩的企業(yè)文化。
如阿里愛裸奔，英特兒玩跳樓……一起來看看全球知名企業(yè)有哪些奇葩文化，滿足下我們的好奇心。
1、阿里支付寶“裸奔文化”
當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目按期或超額完成，為了向員工表示慶祝，該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人會(huì)只穿一條短褲鉆桌子、在公司樓內(nèi)跑上一圈。公司管理層把“裸奔”當(dāng)成一劑團(tuán)隊(duì)融合的良藥，下屬員工把完成項(xiàng)目后可以正大光明、開開心心地驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人“裸奔”當(dāng)成對(duì)自己的犒勞。
2、阿里“破冰儀式”
2009年一個(gè)剛?cè)肼毜男氯嗽谧约旱陌俣瓤臻g充滿愛意地回顧了阿里的“破冰儀式”：什么是破冰呢?就是團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人把你圍成一圈，然后一個(gè)一個(gè)地問你一些問題，戀愛史、家庭、喜好。但這些都是次要的，他們最感興趣的是有關(guān)性方面的問題，對(duì)于一個(gè)剛走出校園的人來說他們問的你也許覺得有點(diǎn)過了，但是沒辦法，這是規(guī)矩，每個(gè)新人都得這樣。
3、百度“新人部”
百度的深圳市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)員在天涯社區(qū)貼出了一封“被自愿”加班貼子。他抱怨說：通過面試后大家都會(huì)進(jìn)入同一個(gè)新人部。每天要打180個(gè)有效撥通電話，時(shí)長(zhǎng)要達(dá)到一萬秒�；旧蠌纳衔�8點(diǎn)半來到公司一屁股坐下去就基本沒有機(jī)會(huì)可以起身了，連上個(gè)廁所都是要跑去的，或者直接憋著，到快下班的時(shí)候電話量打得差不多了才找時(shí)間一溜煙跑去上個(gè)廁所。打不完電話的一般就是罰錢，圍公司跑10圈，做俯臥撐，或者打完下班。
4、華為“床墊文化”
從1988年華為創(chuàng)業(yè)開始，留下了一個(gè)傳統(tǒng)，叫做“床墊文化”。幾乎每個(gè)開發(fā)人員都有一張床墊，卷放在鐵柜的底層，辦公桌的下面。午休時(shí)，席地而臥;晚上加班，不回宿舍，一張床墊半個(gè)家，累了睡，醒了爬起來再干。
5、遠(yuǎn)大科技“戀愛要匯報(bào)”
號(hào)稱要打造世界第一高樓“天空城市”的遠(yuǎn)大科技集團(tuán)，既不接受同行業(yè)的員工跳槽到遠(yuǎn)大，離職的員工也永遠(yuǎn)別想再回來。公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司匯報(bào);員工如果未經(jīng)公司同意就離婚，會(huì)被開除。
