一、考核的原則和目的
這次干部考核工作,堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績和群眾公認(rèn)的原則,采取述職、民主測評以及談話等形式綜合進(jìn)行。對基層干部實(shí)行度考核是加強(qiáng)干部管理的一項(xiàng)重要措施,通過嚴(yán)格考核,確定等次,獎優(yōu)罰劣,充分調(diào)動基層領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動性,促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變,提高工作效率和質(zhì)量,推動各項(xiàng)工作的順利開展。
二、考核的對象和范圍
所屬股級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和副股級以上任實(shí)職的黨政干部。
三、考核的內(nèi)容和程序
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容
、思想政治建設(shè)。包括:貫徹黨的路線方針政策;講政治、講正氣;理論學(xué)習(xí);政策水平;執(zhí)行民主集中制;求真務(wù)實(shí);團(tuán)結(jié)協(xié)作;服務(wù)意識等方面。
、領(lǐng)導(dǎo)能力。包括:統(tǒng)攬全局;決策籌劃;組織協(xié)調(diào);開拓創(chuàng)新;調(diào)研分析能力;處理各種復(fù)雜問題的能力;選人用人等方面。
、工作實(shí)績。包括:局里的決策、工作部署貫徹落實(shí)情況;單位和行業(yè)的安全穩(wěn)定情況;經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況;重點(diǎn)工作、日常工作開展情況;人大、政協(xié)提案及信訪件辦理情況;職工工資、福利待遇執(zhí)行情況;上繳公益活動經(jīng)費(fèi)情況等方面。
、廉政建設(shè)。包括:遵紀(jì)守法;重大決策、大額度資金使用堅(jiān)持民主集中制情況;政(企)務(wù)公開情況;執(zhí)行財務(wù)制度情況等方面。
(二)領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容
、德。包括:政治水平;堅(jiān)持原則;顧全大局;組織觀念;團(tuán)結(jié)同志;廉政自律等。
、能。包括:開拓創(chuàng)新;處理問題;適應(yīng)能力;思維表達(dá)等。
、勤。包括:恪盡職守;勤于思考;深入實(shí)際;勇挑重?fù)?dān);勤辦實(shí)事等。
、績。包括:度工作目標(biāo)完成情況;專項(xiàng)工作完成情況;上級交辦的臨時任務(wù)完成情況;工作實(shí)效;職工和群眾的滿意程度;獲得市級以上的各種榮譽(yù)稱號等。
(三)考核程序
、考核準(zhǔn)備。撰寫度述職述廉報告(領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告XX字左右,領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告字左右,一式兩份),于月日前上交總公司辦公室。
、個人述職。根據(jù)總公司考核工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一時間安排,被考核單位在其本單位范圍內(nèi)召開考核會議,領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職。有關(guān)單位行政一把手,除要進(jìn)行個人述職述廉,還要代表本單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行述職述廉。
、民主測評。述職結(jié)束后,考核組當(dāng)場進(jìn)行民主測評,并宣布測評結(jié)果。
、個別談話。談話對象是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及職工代表等。
、情況反饋?己送戤吅,考核組向各單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考核情況,提出整改措施和加強(qiáng)班子建設(shè)的具體建議。
、召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。各單位要結(jié)合考核組反饋的內(nèi)容,認(rèn)真檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及成員一來在思想、工作、作風(fēng)方面的情況,重點(diǎn)要圍繞工作目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況。民主生活會后,各單位要向總公司寫出書面專題報告。
四、有關(guān)問題的說明
、考核時間安排:此次考核工作從月日開始,月日結(jié)束。
、參加民主測評會議的人員范圍:自來水公司、公汽公司為班組長以上干部、全體黨員和職工代表(參會人員名單須于月日前報總公司辦公室);其它單位為全體干部職工。參會人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)到人數(shù)的%以上。
、考核等次:領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次分為:好(分以上)、滿意(─分)、基本滿意(—分)、很差(分以下);領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次分為:優(yōu)秀(分以上)、稱職(—分)、基本稱職(—分)、很差(分以下)。,