一、指導(dǎo)思想
堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在我局干部選拔任用工作中引入競爭機制，選拔優(yōu)秀人才，努力建立高素質(zhì)的干部隊伍，不斷激發(fā)我局干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，帶動和促進我局干部制度改革，推動我局各項工作的健康發(fā)展。
二、競爭上崗職位
、辦公室主任名
、督察研究室主任名
、司法所所長名
三、參加競爭上崗人員的基本條件和資格
（一）基本條件
符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。
（二）任職資格：
、競爭行政職位要求占用行政編，具有公務(wù)員身份。
、具有大專及以上學(xué)歷。
、任職時間截止到月日。
、競爭正科現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)職位須具備副科領(lǐng)導(dǎo)職位滿或主任科員滿及以上的經(jīng)歷。
、度考核連續(xù)優(yōu)秀或連續(xù)稱職以上。
、應(yīng)經(jīng)過任職培訓(xùn)，特殊情況未達培訓(xùn)要求的，應(yīng)在提任后一內(nèi)完成培訓(xùn)。
四、時間安排
月日—月日
五、實施步驟
（一）籌劃準備（月日—月日）
、與區(qū)公務(wù)員局核定職數(shù)。填寫《科級干部隊伍結(jié)構(gòu)比例分析》表。
、召開局黨組會議，研究確定此次我局科級職位競爭上崗的實施方案，并上報公務(wù)員局批準后實施。
、成立局競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做好競爭上崗的具體工作安排和思想動員工作。
、召開動員會，做好組織實施工作的安排部署。
（二）發(fā)布公告（月日—月日）
張榜公布此次科級競爭上崗的職位、競爭上崗的條件和資格，公開報名時間和截止時間。
（三）公開報名（月日—月日）
由符合競爭資格條件的人員個人報名，填報競爭上崗報名表，并同時上交相關(guān)證明復(fù)印件各一份。
（四）資格審查（月日）
、局競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭上崗人員的資格和條件，對報名者進行初步資格審查并報局黨組復(fù)核審批。每一職位必須有人以上參與競爭，未達到人以上的，此職位取消競爭。
、將報名者資格審查材料上報區(qū)公務(wù)員局復(fù)核審批。
、局競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組將通過兩級資格審查確定的競爭人員基本情況、主要簡歷向干部群眾公布。
、通知資格審查合格的人員做好參加筆試和面試的準備工作。
（五）筆試（月日）
經(jīng)審查合格人員，組織進行筆試。筆試請具有出題資格的市考評中心負責(zé)出題。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基礎(chǔ)知識和能力。筆試考試得分占競爭上崗總成績的%。
（六）面試（月日）
面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試請具備出題資格的市考評中心負責(zé)出題。面試得分占競爭上崗總成績的%。面試由面試小組實施，一般不少于人,原則上至少人為區(qū)公務(wù)員局人員。
（七）民主測評（月日）
對競爭上崗的人員必須進行民主測評并量化計分，參加民主測評范圍為全體干部。民主測評結(jié)果占總成績的%。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，并確定相應(yīng)的分值，由參評人員無記名填寫評價分數(shù)。
（八）確定考察對象（月日）
召開黨組會，根據(jù)競爭者的綜合成績，按照一定比例，擇優(yōu)確定考察對象。綜合成績包括筆試成績、面試成績、民主測評結(jié)果等。綜合成績匯總情況，要及時上報區(qū)公務(wù)員局審核。
（九）組織考察（月日—月日），
