學(xué)生實習(xí)期間受傷是否算工傷?
事件回放
小王是某高級技工學(xué)校的在冊學(xué)生，經(jīng)學(xué)校與實習(xí)單位協(xié)商，被安排在一個酒店實習(xí)，實習(xí)期為半年。實習(xí)期間，小王在酒店點心房上班，在獨自操作加工面粉過程中，右前臂被機器纏絞軋傷。事故發(fā)生后，酒店認為小王是在校學(xué)生，又處于實習(xí)期，因此拒絕賠償。學(xué)校則認為小王在工作期間受傷，也不同意賠償。小王想知：作為在校學(xué)生，實習(xí)期間受傷是否算工傷?
律師說法
實習(xí)生不具主體資格
沈陽市職工法律援助中心律師劉安財針對此案分析：實習(xí)學(xué)生不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，不享受工傷保險待遇。因為《工傷保險條例》第30條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”。即只有屬于工傷事故的范圍的職工，才能依據(jù)《工傷保險條例》向用人單位提出工傷損害賠償請求。其中，“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的勞動者。而勞動者又是指依法享有勞動權(quán)利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動獲取報酬的自然人。按這個標準，受傷當事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動者。所以，其在實習(xí)期間因工作造成的人身傷害，無法認定為工傷。
但是，實習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。
法律鏈接
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任�！�
