1)新勞法頒布后,一個(gè)月內(nèi)不簽訂書面合同的,你可以在2月1日后向單位主張雙倍工資,對(duì)方不允的,以此提出訴求;
2)要求單位全部補(bǔ)交社保費(fèi);
3)提出加班費(fèi)補(bǔ)償要求,前提是你手上有證明由單位按排加班的相關(guān)證據(jù),如考勤記錄,單位的加班、值班排班表等
4)注意:你單位的結(jié)構(gòu)較復(fù)雜,那么你提出仲裁時(shí)的被訴人主體一定要是與你建立勞動(dòng)關(guān)系的公司,避免對(duì)方以主體不符為由使緩兵之計(jì);
5)你單位領(lǐng)獎(jiǎng)金要簽欠條,應(yīng)該是想避開(kāi)個(gè)稅,想以借款形式發(fā)放,后以發(fā)票充帳,以費(fèi)用列支,應(yīng)該不存在其他不良意圖。但對(duì)你個(gè)人來(lái)說(shuō),以個(gè)人名義借款還是存在一定風(fēng)險(xiǎn),因此最好詳細(xì)查明在財(cái)務(wù)上你的借款項(xiàng)是否均已充完發(fā)票,再作計(jì)議,以免受單位以柄;
6)根據(jù)工資管理?xiàng)l例等相關(guān)法規(guī),單位無(wú)故延發(fā)工資的,也可要求賠償;
7)如果你打算就此離開(kāi)公司的話,也可以以單位不交社保等違法行為的存在等為由立即單方終止關(guān)系,同時(shí)提出補(bǔ)償金要求;
8)仲裁流程:你可以向區(qū)一級(jí)的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,帶上身份證、相關(guān)證據(jù)、提交仲裁申請(qǐng)及副本(可向仲裁委要相關(guān)格式或直接在仲裁委填表格),在申請(qǐng)仲裁時(shí)盡量提供與被訴單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的一切證據(jù),你提到的工資表,發(fā)放清單等是完全可以的。勞動(dòng)仲裁法實(shí)施后,申請(qǐng)仲裁是免費(fèi)的,而且對(duì)仲裁不服的,可以起訴到法院,而單位是不可再提出起訴的。你提出仲裁申請(qǐng)后,單位將必須在十天內(nèi)提出答辯,之后仲裁委會(huì)成立仲裁庭或獨(dú)任仲裁員,并在調(diào)查證據(jù)后,擇日開(kāi)庭,如果單位提出接受你的條件,而你也覺(jué)滿意的話,也可仲裁調(diào)解后結(jié)束(但注意,調(diào)解后你將不能起訴了,調(diào)解協(xié)議將立即生效),如果不愿和解,即可等待裁決,如果對(duì)仲裁不服的,可以起訴到法院,而單位是不可再提出起訴的。