根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，甘井子區(qū)勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁庭制度。主要程序如下：
一、宣讀仲裁庭紀律(詳見仲裁庭紀律)
二、宣布開庭
三、核實雙方當事人身份
四、權(quán)利義務告知(詳見當事人的權(quán)利義務)和回避申請
當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可以申請仲裁庭組成人員回避。
五、申請請求與答辯
申請人陳述仲裁請求、事實和理由;被申請人對申請人的仲裁請求進行答辯;申請人當庭變更、追加、撤回仲裁請求時被申請人表示當庭答辯有困難的，仲裁庭可安排適當答辯時限。
六、調(diào)查舉證與質(zhì)證
經(jīng)仲裁庭詢問后轉(zhuǎn)入證據(jù)舉證、質(zhì)證程序(當事人應提供證據(jù)原件及復印件)。未經(jīng)庭審質(zhì)證的證據(jù)不能作為定案的依據(jù)。質(zhì)證時，應圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性進行質(zhì)疑。證人出庭作證的，應當在開庭前提交申請，說明擬證明的事實，證人應如實向仲裁庭提供證言，不得作偽證，否則將承擔法律責任。
七、仲裁庭辯論
當事人應圍繞爭議的焦點，提出自己的辯論意見。
八、仲裁庭調(diào)解與裁決
在仲裁庭主持下進行調(diào)解，如雙方任一方明確表示沒有調(diào)解意愿，仲裁庭可宣布擇日作出裁決;雙方均表示意愿接受仲裁庭調(diào)解時，仲裁庭可采取當庭調(diào)解、庭后調(diào)解等方式展開調(diào)解工作。
