當(dāng)事人申請仲裁，須注意 如下問題：
1、注意申訴時效問題，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的60日的期限內(nèi)及時提出仲裁申請。
2、申請形式上要采用書面形式，按規(guī)定提交申訴書，并且要依照被訴人數(shù)，提交副本。
3、要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴，不能自己隨意選擇仲裁委員會。
關(guān)于仲裁申訴時效，《勞動法》規(guī)定為勞動爭議發(fā)生之日起60日。當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。如果當(dāng)事人申請過企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間(最長不超過30日)可以扣除，申訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。勞動爭議發(fā)生之日是計算勞動爭議仲裁申訴時效的開始時間，“
知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”同義，也就是指有證據(jù)表明當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)常理可以推斷當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。要注意的是，"權(quán)利被侵害之日"指侵權(quán)行為的開始時間，而不應(yīng)理解為侵權(quán)行為的終止時間。
一般來講，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果超過申訴時效，將會被拒絕受理。但是，如果當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。所謂"不可抗力"， 指那些無法預(yù)料、無法克服的事件。包括自然災(zāi)害(如地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴等)和社會原因(如發(fā)生戰(zhàn)爭等)造成的現(xiàn)象，對此，當(dāng)事人無法控制和防止，沒有 其主觀上的錯誤，完全是客觀條件造成其不能及時行使申訴的權(quán)利。因此，遇到不可抗力時，當(dāng)事人超過規(guī)定的申訴時效，應(yīng)予以受理。
當(dāng)事人申請仲裁，須提交申訴書。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明如下事項：
(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。
勞動爭議仲裁委員會備有"勞動爭議仲裁申訴書"專門式樣，
供申訴人填寫。申訴書由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被訴人人數(shù)提交，由仲裁委員會送達被訴人。
當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴。這就涉及到了仲裁的問題。原則上要看勞動爭議發(fā)生在什么行政區(qū)域內(nèi)。有關(guān)法規(guī)規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委 員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)向縣仲裁委員會辦公室申訴，具體講就是要去縣勞動局的仲裁科提交申訴書。不過，除了上述地域管轄問題外，還 要注意"級別管轄"問 題。有關(guān)法規(guī)對此沒有做統(tǒng)一規(guī)定，是否設(shè)立地市一級、省一級的仲裁委員會，以及設(shè)立后各自管轄哪些爭議由地方政府規(guī)定。這是在我國恢復(fù)勞動爭議處理制度時 間不長、缺乏立法經(jīng)驗的情況下采取的靈活措施。從各地看，有的省一級仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)勞動爭議案件，有的省一級仲裁委員會管轄省屬及中央直屬企 業(yè)的勞動爭議案件，也有的省一級仲裁委員會管轄在全省有重大影響的勞動爭議案件;地市一級仲裁委員會管轄在本地區(qū)有重大影響的勞動爭議，地市級大型企業(yè)或 者外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;縣級仲裁委員會則管轄上級仲裁委員會管轄范圍以外所有勞動爭議。例如在北京市，設(shè)立了縣(區(qū))市兩級仲裁委員會。市仲裁委 員會受理本市行政區(qū)域內(nèi)中央、市屬外商投資企業(yè)勞動爭議，以及在全市有重大影響的勞動爭議�？h(區(qū))仲裁委員會受理轄區(qū)內(nèi)除市仲裁委員會受理以外的其他各 類企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體等單位與工人發(fā)生的勞動爭議，個體工商戶、私營企業(yè)與幫工之間發(fā)生的勞動爭議。
前面提到的勞動爭議管轄主要依爭議發(fā)生的行政區(qū)域為依據(jù)，是就通常情形而言的。如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，是按照方便職工一方當(dāng)事人的原則來解決的，也就是由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。所謂"工資關(guān)系所在地"是 指職工工資發(fā)放地。如果職工工資發(fā)放地與履行合同所在地不在同一管轄區(qū)，則由職工履行合同所在地的仲裁委員會處理。如果勞動爭議雙方當(dāng)事人在合同中約定了 發(fā)生爭議由某地仲裁委員會處理，則也可以從其合同約定。如果勞動爭議案件管轄出現(xiàn)既可由合同履行地管轄，又可由合同約定地管轄的情形，而且雙方當(dāng)事人或兩 地仲裁委員會因管轄問題發(fā)生爭議，首先應(yīng)由兩地仲裁委員會遵循方便職工當(dāng)事人的原則以及案件的具體情況協(xié)商解決。協(xié)商不成，可按《勞動爭議仲裁委員會辦案 規(guī)則》的規(guī)定，向共同的上級勞動保障行政主管部門請示，由其依據(jù)方便職工的原則及案件具體情況指定管轄。
當(dāng)事人提交仲裁申訴書后，仲裁委員會將于7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。作出決定后，仲裁委員會將自作出決定之日起7日內(nèi)通知申訴人，送達"受理案件通知書
"或"不予受理案件通知書"。因此，當(dāng)事人可以在提交申訴書后最長兩周內(nèi)得知案件是否被仲裁委員會受理。
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》第十二條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。第十三條規(guī)定，仲裁委員會由下列人員組成：
(一)勞動行政主管部門的代表;
(二)工會的代表;
(三)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。
仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。
根據(jù)以上規(guī)定，上海市閔行區(qū)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)在閔行區(qū)勞動人事局內(nèi)勞動爭議處理機構(gòu)。
該條例的第二十三條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
第二十四條 當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
(一)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;
(三)證據(jù)、證人的姓名和住址。
第二十五條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組 成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影 響案件的審理。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。
