典型案例
2008年2月1日，王某進(jìn)入上海某服裝銷售公司(以下簡稱服裝公司)工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同期限至2月1日止。合同中雙方約定王某到其設(shè)立在某百貨商場的柜臺擔(dān)任銷售，每月的基本工資1500元，另外公司還會根據(jù)每月的銷售量給予獎金。元旦過后，服裝公司書面通知王某，由于公司已經(jīng)決定撤銷王某所在的柜臺，所以如果王某在勞動合同到期后仍然想與公司續(xù)簽勞動合同，則必須要到公司在寶山區(qū)某商場設(shè)立的銷售柜臺工作，并且其基本工資也降至1300元�？紤]到路途過遠(yuǎn)且工資削減，王某表示不再續(xù)簽勞動合同。于是，服裝公司在合同到期后終止了與王某的勞動關(guān)系，并為王某辦理了退工手續(xù)，但是卻拒絕向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方就此發(fā)生爭議，王某依法申請了勞動仲裁，要求服裝公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審過程中，服裝公司提出勞動合同到期后，公司愿意繼續(xù)為王某提供崗位，但是王某卻主動拒絕，因此是由于王某的原因才導(dǎo)致勞動合同續(xù)簽不成，公司無理由要向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而王某則認(rèn)為自己不簽合同是因?yàn)楣窘档推湓瓉淼墓べY待遇，所以才沒簽，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，本案經(jīng)過依法審理后勞動仲裁裁決支持了王某的仲裁請求。
案例評析
本案是一起關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例，雙方主要的爭議點(diǎn)是勞動合同到期終止后用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日起實(shí)施的《勞動合同法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度進(jìn)行了新的規(guī)定，增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形，同時也調(diào)整了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同到期終止后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是這其中的一個新變化。
合同到期需支付補(bǔ)償?shù)那樾?/p>
按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期終止后，只有一種情形下用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位在維持或者提高勞動合同約定的條件下提出續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他情形下用人單位均需支付。例如，勞動者原來工資2000元，如果用人單位提出2500元續(xù)簽勞動合同，而勞動者拒絕，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是2000元，勞動者拒絕，用人單位也無須支付;但如果換成是1900元，則用人單位仍然需要支付。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起始年限
由于《勞動合同法》頒布以前，法律并未明確規(guī)定勞動合同終止也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一項(xiàng)新的規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往的原則，勞動合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日以后起算。舉一個簡單的例子，如果勞動者是在2005年便進(jìn)入用人單位工作的，而勞動合同于10月31日到期后因用人單位不愿續(xù)簽而依法終止，則計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日至10月31日止。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資;如果勞動者工作六個月以上而不滿一年的，則按一年計(jì)算;不滿六個月的，則只需支付半個月的工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計(jì)算，此時在計(jì)算時應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果計(jì)算得出勞動者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付的年限最高不超過十二年，這也就是對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行“3倍+12個月”的雙封頂。需要注意的是，3倍封頂是12個月封頂?shù)那疤�，只有在勞動者的工資超過了社平工資的3倍時，才會存在12個月的封頂，如果工資沒有超過社平工資的3倍，也就不存在12個月封頂?shù)膯栴}。
本案中，王某的勞動合同到期后，服裝公司盡管同意續(xù)簽勞動合同，但是卻降低了其原有的工資，同時工作地點(diǎn)也發(fā)生了變化，并不屬于維持或提高原勞動合同約定的條件。因此，盡管王某表示不愿意續(xù)簽勞動合同，服裝公司仍需要向王某支付兩個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且，在計(jì)算前12個月的平均工資時，獎金等其他貨幣性收入也應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資中一并計(jì)算。
