摘要：處理勞動糾紛時最重要的一點是舉證責任，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。勞動糾紛案件中的舉證責任是如何分配的，下面看具體的案例分析。
案情介紹：今年2月，趙女士因辭退等事宜與原工作單位發(fā)生爭議，向上海市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利費、加班費。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱：從2000年2月至2001年1月，趙女士在工作時打私人電話70多次，故單位以趙女士違紀為由辭退了她。同時，由于趙女士嚴重違紀，故不能享受年底的雙薪待遇。
經(jīng)查明：雙方的勞動合同約定，趙女士月工資為4000元，如申訴人工作、出勤符合被訴人規(guī)定的基本要求，在單位工作已滿一年，單位應(yīng)在該年度十二月份支付給申訴人雙倍月薪。2000年12月25日單位給公司員工發(fā)放雙薪后，單位又對在職員工發(fā)放福利費2000元，但均未支付給趙女士。2001年1月4日，公司以趙女士嚴重違反單位規(guī)章制度為由，作出了辭退趙女士的決定。
在本案中，單位之所以不支付趙女士2000年度的雙薪、福利費并于2001年1月4日辭退了趙女士，其主要理由就是趙女士在上班打了70多次私人電話，屬嚴重違紀行為。因此，趙女士是否具有違紀行為成了仲裁庭審理本案的關(guān)鍵。但是在仲裁庭審中，單位卻始終未能提供有關(guān)能證明趙女士在上班時打了70多次私人電話的相關(guān)證據(jù)。據(jù)此，單位辭退趙女士的行為無法律依據(jù)，故仲裁委員會裁決恢復雙方的勞動關(guān)系。至于2000年度的年底雙薪由于雙方在合同中有約定，趙女士又按合同工作、出勤符合了單位的要求，因此單位應(yīng)當支付。趙女士所提出的支付福利費的請求，由于單位已向其他職工支付了該筆款項，故根據(jù)同工同酬的原則，單位應(yīng)向趙女士發(fā)放。
本案帶給我們的思考是：職工一旦有違紀行為，用人單位應(yīng)當如何對之進行舉證的問題。根據(jù)最高人民法院4月30日的司法解釋中舉證責任的規(guī)定：“用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”因此，為了避免日后在仲裁時無法向仲裁庭提供相關(guān)能證明職工違紀行為的證據(jù)，人事部門可以考慮在職工違紀的當時所作出的內(nèi)部處罰決定上，如有可能的話，讓職工簽名確認。這樣，一旦單位與職工就違約解除合同事宜發(fā)生爭議，單位對此可以提供有力的證據(jù)。
相關(guān)法律知識：勞動糾紛的舉證責任分配
有關(guān)法律法規(guī)及司法解釋對勞動爭議案件中用人單位的舉證責任作出規(guī)定：
1、我國《民事訴訟法》第64條規(guī)定：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
2、2002年4月1日施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。
沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
3、2001年4月30日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
4、2002年4月1日施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。即是規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發(fā)生爭議的勞動訴訟，由用人單位負舉證責任。
