因解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的糾紛 勞動(dòng)者應(yīng)該提供哪些證據(jù)
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指解除勞動(dòng)合同后用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括兩方面：一是生活補(bǔ)助費(fèi)，二是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�！�勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照同家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！秳趧�(dòng)合同法》第46條是關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚囊?guī)定，第47條則具體規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹銟?biāo)準(zhǔn)和方法。
勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍，對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛，雙方當(dāng)事人應(yīng)提交的證據(jù)包括：
(1)雙方當(dāng)事人應(yīng)提供所簽訂的勞動(dòng)合同書;
(2)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供《解除勞動(dòng)合同決定書》;
(3)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人應(yīng)提供勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資收入證明;
(4)被申請(qǐng)人如根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部法【1994】481號(hào))第6條、第8條、第9條與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的，被申請(qǐng)人應(yīng)提供本單位上年度月平均工資證明;
(5)被申請(qǐng)人應(yīng)提供申請(qǐng)人工作年限的有關(guān)證據(jù);
(6)被申請(qǐng)人如以申請(qǐng)人有違紀(jì)行為，解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求進(jìn)行抗辯時(shí)，由被申請(qǐng)人舉證;
(7)雙方當(dāng)事人應(yīng)提交的其他證據(jù)材料。
